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【判断题】【消耗次数：1】
心境是一种强有力的、稳定而深沉的情绪体验。该说法（ ）
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 心境是一种比较微弱、平静而持久的情绪体验。分为暂时心境和主导心境两种
①  正确
②  错误
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【判断题】 热情是一种激烈的、迅速爆发而短暂的情绪体验，如狂喜、暴怒、恐怖、绝望等。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 心境是一种比较微弱、平静而持久的情感体验。其的特点是（ ）
①  破坏性、感染性的特点
②  持续性、稳定性和行动性的特点
③  弥散性、持续性和感染性的特点
④  瞬时性、冲动性和不稳定性的特点
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【单选题】 （ ）是一种猛烈的、迅速爆发而持续短暂的情绪体验。
①  心境
②  热情
③  激情
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【单选题】 感恩是一种情绪、心境，更是一种美德。（）（4分）
①  正确--错误
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【判断题】 自我体验是一种情绪体验,即个体对自己所持有的一种态度。
①  正确
②  错误
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【单选题】 情绪与情感是人们对客观事物是否符合自己的需要所生产的一种主观体验。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 （）是一种情绪体验,即个体对自己所持有的一种态度。
①  自我控制
②  自我体验
③  自我评价
④  自我认知
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【单选题】 （ ）是一种比较微弱、平静而持久的情感体验。
①  激情
②  心境
③  热情
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【判断题】 情感、情绪和心境，是相同的概念，指人们体验到的所有感情
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 想发动学员讨论，在培训室座椅摆放中（ ）的排列应该是最好的。
①  马蹄形
②  教室形
③  圆周式
④  鱼骨式
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【单选题】 下列不属于培训目标类别的是（ ）。
①  提高员工在企业中的角色意识
②  态度动机的转变
③  获得知识，提高技能
④  满足企业长远发展的需要
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【单选题】 对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（ ）。
①  观察法
②  访谈法
③  工作分析法
④  问卷调查法
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【单选题】 培训需求调查计划的内容不包括（ ）。
①  取得主管领导的审批意见
②  确定培训需求调查工作的目标
③  制定调查工作的行动计划
④  选择合适的培训需求调查方法
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【单选题】 在评价培训目标设定的标准中，（ ）指的是一个目标通常应该指出为了胜任某项工作，受训者需要具备的能力或能够提供的产品。
①  评价指标
②  环境条件
③  绩效标准
④  作业表现
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【单选题】 （ ）主要负责本企业员工培训的计划、组织、控制、指挥等管理性工作。
①  培训者
②  培训专业人员
③  培训管理者
④  培训主管
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【单选题】 在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。
①  任务说明的结果
②  绩效分折的结果
③  需求分析的结果
④  工作分析的结果
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【单选题】 培训需求评估主要是组织分析、（ ）和人员分析。
①  团队分析
②  缺口分析
③  任务分析
④  胜任力分析
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【单选题】 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
①  访谈法
②  工作任务分析法
③  重点团队分析法
④  观察法
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【单选题】 下列不属于组织层面的培训需求分析的是（ ）。
①  组织所处的环境
②  组织特征
③  组织氛围
④  组织成长
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