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【单选题】【消耗次数:1】
根据社会经济因素划分消费者群体,也是企业经常使用的一个划分标准。该说法( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
消费者群体可以采用多种标准加以划分。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
价格不仅体现商品价值,更象征着消费者的社会经济地位。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在影响消费者心理活动的一系列因素中,最基本的因素是社会经济发展水平。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
年龄和性别是两个常用的划分消费者群的标准。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
消费者群体的形成是消费者内在因素与外部因素共同作用的结果。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据消费者对同类产品形成的不同偏好与忠诚,消费者划分群体不包括( )
①
单一品牌忠诚者
②
若干品牌忠诚者
③
无品牌偏好者
④
有品牌偏好者
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【单选题】
( )是指消费者按照年龄、性别、民族、地域、职业、等自然因素自动划分的群体。
①
自觉群体
②
所属群体
③
正式群体
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【判断题】
女性消费者群是以性别区分的一类消费者群体。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
社会群体的概念是从消费者群体的概念中引申出来的。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
提出“环境问题不仅是一个技术问题,也是一个重要的社会经济问题”的会议是?
①
1972年人类环境会议
②
1982年人类环境会议
③
1992年联合国环境发展大会
④
2002年联合国环境发展大会
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随机题目
【单选题】
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
保障成本
②
开发戚本
③
使用成本
④
离职成本
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【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
①
经济人
②
.社会人
③
自我实现人
④
复杂人
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【单选题】
只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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