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【判断题】【消耗次数:1】
液压冲击的实质主要是管道中的液体因突然停止运动而导致动能向压力能的瞬时转变。该说法( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
在液压系统中,由于某种原因,液体压力在一瞬间会突然升高,产生很高的压力峰值,这种现象称为液压冲击。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
液压系统中运动着的工作部件突然制动或换向时,工作部件的动能将引起液压执行元件的回油腔和管路内的油液产生液压激振,导致液压冲击。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在密闭的管道内作定常流动的液体具有三种形式的能量,即:压力能、位能和动能。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
管路内径的选择是以降低流动造成的压力损失为前提的,液压管路中液体的流动多为层流,压力损失正比于液体在管道中的平均流速。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
液体在管道中的流动状态将直接影响液流的压力损失。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
将发动机输入的机械能转换为液体的压力能的液压元件是( )。
①
液压马达
②
液压缸
③
控制阀
④
液压泵
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【单选题】
活塞的功用是将压缩空气的压力能转变为机械能。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
液压系统中某些元件的动作不够灵敏,也会产生液压冲击。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
压力冲击是指系统压力突然升高,但溢流阀反应迟钝,不能迅速打开时,便产生压力超调,称之为压力冲击。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
液压冲击的压力峰值比正常工作压力高好几倍,且常伴有巨大的振动和噪声,使液压系统产生降温。该说法( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
态度是个体对所有对象的总体评价
①
正确
②
错误
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【多选题】
目标设置理论揭示了目标的以下哪些特性对员工工作绩效有影响?
①
具体性
②
挑战性
③
客观性
④
反馈
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【多选题】
组织行为学中与工作相关的态度有( )
①
工作满意度
②
组织承诺
③
工作设计
④
工作参与
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【多选题】
价值观是了解员工态度和动机的基础,也影响人们对人和事的知觉和判断,其重要性体现在( )
①
动力作用
②
标准作用
③
调节作用
④
定向作用
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【单选题】
从人的需要出发,对激励问题加以研究的激励理论是( )
①
内容型激励理论
②
过程型激励理论
③
行为改造型激励理论
④
目标设置理论
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【单选题】
下列关于目标导向行为和目标行为的描述不正确的说法是( )
①
在这两个阶段,动机强度的变化是相同的
②
对目标导向行为而言,动机强度会随着这种行为的进行而增强
③
对目标导向行为而言,越接近目标,动机强度就越强
④
当目标行为开始后,动机强度则有减弱的趋势
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【单选题】
在管理实践的应用中,期望理论认为应注意三个关系,下列中哪不属于这种关系?
①
努力—绩效关系
②
努力—个人目标关系
③
绩效—奖励关系
④
奖励—个人目标关系
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【单选题】
以下哪一个不是过程型激励理论?
①
公平理论
②
期望理论
③
需求层次理论
④
目标设置理论
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【判断题】
“情人眼里出西施”是指知觉偏差中的首因效应
①
正确
②
错误
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【判断题】
智力或人际能力最弱的人最有可能高估自己的绩效和能力
①
正确
②
错误
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