不断重复发指增强广告信息与受众的接触频率或频次是增强记忆最常用的方法。该说法（）

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【单选题】【消耗次数：1】

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相关题目

【单选题】（）是指在一特定广告暴露频次范围内，有多少媒体受众知道该广告信息并了解其内容。

① 信息收视率

② 每千人成本（CPT）

③ 有效到达率

④ 节目视听众占有率

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【判断题】介绍接近法是最常用的接近方法，也是最有力的方法，该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】广告效果是指广告信息通过广告媒体传播之后所产生的影响，或者说媒体受众对广告信息的结果性反应。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【判断题】 DAGMAR模式：媒体普及—媒体接触—广告接触—广告认知—与广告的信息交流—销售效果

① 正确

② 错误

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【单选题】按照接触新闻媒介的频率，受众可分为（）。

① 稳定受众和不稳定受众

② 一般受众和特殊受众

③ 现实受众和潜在受众

④ 核心受众和边缘受众

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【单选题】广告媒介是指借以实现广告主与广告对象之间联系的物质或工具。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【判断题】增强顾客满意度的最终目的是提高顾客忠诚，顾客忠诚通常被定义为重复购买同一品牌或产品的行为。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【单选题】商业广告宣传的首要任务是引起受众的喜爱。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是区分受众群体最常用的基本要素。

① 人口变量

② 地理变量

③ 心理变量

④ 行为变量

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【多选题】广告最常用的媒体包括（）。

① 报纸

② 杂志

③ 广播

④ 电影

⑤ 电视

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随机题目

【单选题】连锁店在于复制，其中，（　　）是一个至关重要的因素。

① 绩效管理

② 总体目标

③ 销售业绩指标

④ 人力资源管理

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【单选题】营运体系建设是一个衡量（　　）的衡量指标。

① 统一性

② 相关性

③ 可靠性

④ 完整性

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【单选题】根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级

② 所属部门级

③ 中层级别

④ 高层级别

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【单选题】关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效指标一般不超过（　　）个。

① 8

② 9

③ 10

④ 12

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【单选题】下列不属于关键绩效指标选取的方法的有（　　）。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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【单选题】（　　）是基于对企业价值创造模式的分析，确定企业的关键成果领域，并在此基础上进一步识别关键成功要素，确定关键绩效指标的方法。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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【单选题】（　　）是基于组织功能定位，按照各所属单位（部门）对企业总目标所承担的职责，逐级分解和确定关键绩效指标的方法。

① 关键成果领域分析法

② 组织功能分解法

③ 量化分析法

④ 工作流程分解法

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【单选题】下列不属于关键绩效指标法的主要优点的是（　　）。

① 使企业业绩评价与战略目标密切相关

② 指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失

③ 通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素

④ 评价指标数量相对较少，易于理解和使用

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【多选题】公司现有的信息系统是不能支撑企业快速发展的，这导致了信息滞后，对（　　）都带来了很大的影响。

① 采购

② 销售

③ 决策

④ 管理

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【多选题】销售业绩的提高，我们用（　　）三个指标来衡量它。

① 销售额

② 利润

③ 存货周转率

④ 销售数量

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