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【单选题】【消耗次数:1】
那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做( )。
①
消极因素
②
激励因素
③
保健因素
参考答案:
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相关题目
【单选题】
些能带来积极态度、满意和激励作用的因素就叫做保健因素。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
①
正确
②
错误
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【单选题】
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是:
①
能影响和促进职工工作满意感的因素
②
能保护职工心理健康的因素
③
能影响和预防职工不满意感发生的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【多选题】
以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素( )
①
工作本身
②
与主管上级的关系
③
工作条件
④
责任
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【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。
①
那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
②
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
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【单选题】
以下哪种理论认为人们的工作动机与保健因素和激励因素有关( )
①
需要动机理论
②
内驱力理论
③
期望理论
④
公平理论
⑤
双因素理论
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【判断题】
保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在双因素理论中,令员工产生不满意的因素被称为激励因素。
①
正确
②
错误
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【单选题】
激励理论中有一种双因素理论,其中提及到“保健因素”的概念,它是指( )
①
能影响和促进职工工作满意度的因素
②
能影响和预防职工不满意感产生的因素
③
能保护职工心理健康的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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随机题目
【单选题】
服务产品质量评价不包括()。
①
可靠性
②
反应性
③
对象性
④
移情
⑤
有形性
⑥
保障
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【单选题】
期量标准就是为制造对象在生产期限和生产数量方面所规定的标准数据,不同生产类型和生产组织形式的企业有不同的期量标准,以下选项中不属于大量流水生产的期量标准的是()。
①
节拍
②
流水线工作指示图表
③
在制品定额
④
提前期
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【单选题】
推动‘5S’活动,可以按()。
①
生产原则进行
②
标准化原则进行
③
管理原则进行
④
PDCA循环原则进行
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【单选题】
解决布置问题的主要依据是()。
①
生产中互相联系的单位数目
②
生产系统的目标
③
防火和环保要求
④
占地面积小
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【判断题】
内部缺陷成本是在生产不合格产品、服务的过程中产生的,包括生产损失和再加工成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
设备布置决策的目标是使物流成本最小。
①
正确
②
错误
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【判断题】
经济订货批量越大,进货周期越长。
①
正确
②
错误
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【判断题】
批量可以增加物料顺利流动,缩短排队等待时间。
①
正确
②
错误
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【判断题】
精细生产方式是从企业活动的整体上去追求高效率、低成本、高质量,是一个包括经营全过程在内的全面的生产经营方式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
排序问题只能获得满意解,不存在最优解。
①
正确
②
错误
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