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【单选题】【消耗次数:1】
心理学研究表明,任何刺激都可以引起人们的感觉。该说法( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
任何能够扰乱人们心理、生理健康状态,使人们产生异常行为的干扰都可以称之为压力
①
正确
②
错误
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【判断题】
任何能够扰乱人们心理、生理健康状态,使人们产生异常行为的干扰都可以称之为压力。
①
正确
②
错误
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【单选题】
心理学认为,()不是自发的,它是由环境下中多种刺激引起。
①
情感
②
情绪
③
感情
④
感觉
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【单选题】
根据心理学家的研究表明,儿童的依恋心理可以分为哪三种( )。
①
回避型的依恋、矛盾型的依恋、安全的依恋
②
回避型的依恋、依赖型的依恋、安全的依恋
③
回避型的依恋、矛盾型的依恋、舒适型的依恋
④
逃避型的依恋、矛盾型的依恋、安全的依恋
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【单选题】
心理学研究表明,记忆过程包括基本环节不包括( )
①
识记
②
保持
③
回忆
④
确认
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【多选题】
心理学的研究角度包括()。
①
A.神经生物学的研究
②
B.社会学的研究
③
C.行为的研究
④
D.认知的研究
⑤
E.心理分析的研究
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【判断题】
心理学的社会心理学取向主要分析的是即时的刺激。
①
正确
②
错误
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【单选题】
心理学研究具有( )
①
A.直接性
②
B.神秘性
③
C.开放性
④
D.间接性
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【单选题】
心理学研究的对象为()
①
人的心理活动和个体行为
②
人的心理活动
③
生物心理活动和行为
④
生物的心理过程
⑤
生物的行为
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【单选题】
心理学的研究对象是( )。
①
个体心理
②
群体心理
③
心理现象
④
社会心理
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随机题目
【单选题】
<p>“中央公积金”养老保险制度属于()</p>
①
投保资助型
②
强制储蓄型
③
社会统筹型
④
国家统筹型
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【单选题】
<p>下列奖金哪些属于长期奖金?()</p>
①
超额奖
②
成本奖
③
员工持股计划
④
合理化建议奖
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【单选题】
<p>员工培训的基本程序是()</p>
①
培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训实施→培训效果评估
②
培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训实施→培训效果评估
③
制定培训计划→培训需求分析→培训实施→设计培训课程→培训效果评估
④
制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训实施→培训需求分析
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【单选题】
<p>企业一般给销售人员实行的是()。</p>
①
能力工资制
②
绩效工资制
③
计件工资制
④
职务工资制
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【单选题】
<p>19、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月,按实际生产能力应得工资是800元/月,该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本应该为()</p>
①
1700元
②
5100元
③
3600元
④
2500元
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【单选题】
<p>制定人力资源规划的依据是()</p>
①
供给预测
②
信息资料
③
需求预测
④
人员净需求
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【单选题】
<p>人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的()</p>
①
效率性
②
工具性
③
目的性
④
效益性
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【单选题】
<p>下列哪项不是影响工作绩效的主、客观因素()。</p>
①
激励
②
措施
③
技能
④
环境
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【单选题】
<p>企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()</p>
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的()</p>
①
战略分析
②
战略选择
③
战略衡量
④
战略实施
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