强化理论已被广泛地应用在激励和人的行为改造上。该说法（）

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【判断题】表格被广泛地应用在网页设计制作中。

① 正确

② 错误

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【多选题】机器人被广泛应用在下述哪些领域：（）。

① A.制造业

② B.物流业

③ C.宇航

④ D.艺术

⑤ E.军事

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【判断题】案例分析法在培训被广泛地应用

① 正确

② 错误

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【单选题】 Excel主要应用在（）。

① 美术、装璜、图片制作等各个方面

② 工业设计、机械制造、建筑工程

③ 统计分析、财务管理分析、股票分析和经济、行政管理等

④ 多媒体制作

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【单选题】（）是夹紧机构中应用最广泛地一种。

① 螺旋夹紧机构

② 斜楔夹紧机构

③ 偏心夹紧机构

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【单选题】强化理论具体应用的原则中负强化比正强化更有效果。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】 FJA可应用在（）方面。

① 培训

② 绩效

③ 工作评价

④ 以上全部

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【多选题】行为改造型激励理论中具有代表性的是（）

① 公平理论

② 目标设置理论

③ 强化理论

④ 挫折理论

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【多选题】剧本化+文旅可应用在很多领域，包括（）。

① 景区

② 民宿

③ 团游

④ 博物馆

⑤ 剧场

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【判断题】运筹学最早是应用在生产管理方面

① 正确

② 错误

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【单选题】在公司，小孙所在团队有严格的工作流程，并且全部无纸化操作，某一步出错就会影响到团队整体业绩。这体现了组织文化中的（）。

① 组织成员穿着打扮的方式

② 政策和程序

③ 是否很容易发表意见

④ 阶层的层级

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【单选题】迈克尔?波特的“五力模型”中，最明显的竞争状态是（）。

① 新竞争对手的威胁

② 替代产品的威胁

③ 现存企业之间的竞争

④ 买方议价的能力

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【单选题】谈判是一个双向的过程，除了个人洞察局面的能力外，个人的（）决定了谈判能否成功。

① 领导能力

② 作出合理反应的能力

③ 组织能力

④ 书面表达能力

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【单选题】李总经常采用从组织的顶层分解至底层的方法来分解组织目标，他的这种方法被称作（）。

① 头脑风暴法

② PEST分析法

③ 德尔菲法

④ 目标管理

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【单选题】进行职业生涯规划的基本步骤中，“思考总的事业方向和职位目标”属于（）。

① 确定自己的志向

② 进行自我评估

③ 制订行动计划与措施

④ 职业评估与反馈

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【单选题】某团队领导刚被公司聘任，他想更多地了解该团队成员的情况。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（）。

① 监督

② 思考

③ 控制

④ 倾听

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【单选题】孙林刚被公司任命为某团队领导，上任之际，他想更多地了解该团队成员的情况。对于孙林来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（）。

① 监督

② 倾听

③ 命令

④ 控制

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【单选题】李先生的工作经常需要调动所有角色来推动工作进程，就像管弦乐队的指挥。根据角色理论，他扮演的角色是（）。

① 谋士

② 实施人员

③ 领导

④ 挑战者

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【单选题】小刘所在的团队强调工作高于一切，要求成员能够迅速地应对变化，由此可见他所在组织的组织文化类型是（）。

① 权力文化

② 角色文化

③ 任务文化

④ 个人文化

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【单选题】在培训结束后，团队领导常常以非正式的方式与个别学员进行交谈。在非正式审查的过程中，领导应该注意（）。

① 主要询问他们学习过程中遇到的大问题，琐碎问题可忽视

② 对于学员提出的问题，应直接告诉他们该如何做

③ 事先将需要提问的问题罗列出来

④ 保持平易近人的态度

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