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【判断题】【消耗次数:1】
企业采用保密工资的办法,使职工相互不了解彼此的收支比率,以免职工相互比较而产生不公平感。该说法( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
美国行为科学家赫茨伯格在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
甲企业职工平均工资高于乙企业,而两企业职工工资的标准差又正好相等,那么?
①
甲企业职工平均工资代表性大
②
两个企业职工平均工资的代表性一样大
③
乙企业职工平均工资代表性大
④
无法评价哪个企业职工平均工资代表性大小
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【单选题】
美国行为科学家( )在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。
①
斯洛
②
赫茨伯格
③
亚当斯
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【判断题】
不公平的感觉可以分为两种,一是只有你自己或你的小圈子里的人觉得对你不公平;二是大多数人认为对你不公平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
当我们不了解情况的时候,先不要着急()。
①
做决策
②
设目标
③
做计划
④
做评判
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【单选题】
已知某局12个企业的职工人数和工资总额,计算该局职工的平均工资时应采用
①
简单算术平均法
②
加权算术平均法
③
加权调和平均法
④
几何平均法
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【单选题】
工业企业的职工人数、职工工资是?
①
连续型变量
②
离散型变量
③
前者是连续型变量,后者是离散型变量
④
前者是离散型变量,后者是连续型变量
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【多选题】
研究某企业职工的工资水平,“工资”对于各个职工而言是
①
标志
②
数量标志
③
指标
④
数量指标
⑤
变量
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【多选题】
基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有( )
①
改变自己的投入
②
改变自己的产出
③
改变自我认识
④
改变对其他人的看法
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【判断题】
企业支付给全体职工的工资,应作为经营活动产生的现金流量,列入“支付给职工以及为职工支付的现金”项目。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
以下医患沟通行为,不正确的是( )
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【单选题】
护理人文关怀品质的四个维度不包括( )
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【单选题】
一般法定免责事由不包括( )
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【单选题】
《中华人民共和国医师法》提出:国家建立健全医师医学专业技术职称设置、评定和岗位聘任制度,将( )、专业实践能力和工作业绩作为重要条件,科学设置有关评定、聘任标准
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【单选题】
叶医生经常利用值夜班后的休息时间或节假日积极参加医院组织的支援贫困地区的医疗服务、义诊活动,还定期到学校、社区开展健康教育,乐在其中,这体现了医师行为规范要求中的( )
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【单选题】
( )世界医协大会通过决议,将《希波克拉底誓言》正式定为国际医务道德规则
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【单选题】
在医学认识主体认知活动中,( )结构是基础,( )结构是关键,( )结构是向导
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【单选题】
依据《基本医疗卫生和健康促进法》,无需取得知情同意选择权的是( )
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【单选题】
下述哪项最能体现医务人员的人文情怀( )
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【单选题】
关于尊严疗法 ,叙述错误的是( )
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