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【判断题】【消耗次数:1】
古希腊著名医生希波克拉底等人认为气质与人的血型有一定联系。该说法( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【单选题】
古希腊的著名医生希波克拉底最早提出气质的( )。
①
体液学说
②
血型说
③
体型说
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【判断题】
古希腊医生希波克拉底将气质分为四类:胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。
①
正确
②
错误
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【多选题】
希波克拉底划分的气质类型有:()。
①
多血质
②
粘液质
③
胆汁质
④
黑胆汁
⑤
抑郁质
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【多选题】
希波克拉底划分的气质类型有( )。
①
多血质
②
粘液质
③
胆汁质
④
抑郁质
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【单选题】
希波克拉底曾言,医生有三件法宝,分别是( )
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【单选题】
按照希波克拉底对气质的分类,不属于气质类型的是()
①
多血质
②
黏液质
③
胆汁质
④
神经质
⑤
抑郁质
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【简答题】
希波克拉特将气质如何划分
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【单选题】
《希波克拉底誓言》的主要内容不包括( )
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【单选题】
希波克拉底将人的气质类型分成四种,哪一种气质类型?被比喻成“春天”
①
多血质型
②
黏液质型
③
胆汁质型
④
抑郁质型
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【单选题】
在古希腊古罗马的医德学其医生形象说法错误的是()
①
对医生无职业要求
②
对医学无规范
③
医生地位低下
④
医生收入比较高
⑤
医生收入低下
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随机题目
【单选题】
相对行为评价法通过将员工与()比较来衡量绩效
①
其他人
②
绩效目标
③
绩效标准
④
绩效尺度
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【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
①
宽大化误差
②
居中趋势误差
③
晕轮误差
④
触角误差
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【单选题】
评价员工素质可运用()
①
目标管理法
②
混合标准尺度法
③
行为对照表法
④
关键事件法
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【单选题】
()是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。
①
目标一致原则
②
突出重点原则
③
可度量性原则
④
可接受性原则
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【多选题】
影响绩效的因素主要有()
①
自我价值实现
②
劳动环境
③
经济激励
④
技能
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【多选题】
绩效可以从()等方面界定
①
工作内容
②
行为方式
③
结果与预期
④
工作成果
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【多选题】
制定绩效计划应遵循()等原则
①
目标一致
②
突出重点
③
可度量性
④
可接受性
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【多选题】
从考核的目的来看,绩效指标有()
①
结果
②
行为
③
能力
④
策略
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【多选题】
绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①
目标法
②
行为法
③
结果法
④
综合法
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【多选题】
关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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