美国学者E.M.罗杰斯根据消费者心理需求、个性特点及所处环境的差异等将新产品购买者计划分为六种类型。该说法（）

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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【判断题】从广义上看产品和劳务的需求者,购买者和使用者都是消费者。()

① 正确

② 错误

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【单选题】女性消费者往往是家庭中高档产品的购买的主要决策者和购买者。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】霍兰德将人格分为六种类型，其中不包括（）。

① 现实/实际型（R）、研究型(I)

② 艺术型（A）、社会型（S）

③ 科学型（S）

④ 企业型（E）

⑤ 传统/常规型（C）

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【单选题】（）是继消费带头人购买之后马上购买的消费者，这部分消费者一般约占全部购买者的13.5%。

① 早期大众

② 革新者

③ 早期购买者

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【单选题】消费者决策的内容主要包括以下方面：购买原因、购买对象、购买数量、购买地点、购买时间、购买方式、购买者。该说法（）

① 正确

② 错误

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【多选题】以下属于消费者个性特点的是

① 稳定性

② 整体性

③ 独特性

④ 可塑性

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【判断题】在消费者以个人为单位购买时，不可能同时担任五种角色（倡议者、影响者、决策者、购买者、使用者）。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【判断题】遵循消费者接受新产品的心理过程开展相应的推广是新产品的心理策略之一。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】新产品在推广过程中比较常见的障碍就是消费者不愿意接受新产品，甚至拒绝购买新产品。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】根据决策问题性质不同进行划分，可将消费者购买决策类型划分为战略性购买决策和战术性购买决策。该说法（）

① 正确

② 错误

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【多选题】劳动合同的无效可以通过以下何种方式来确认（）

① 由合同双方当事人确认

② 由人民法院确认

③ 由劳动争议仲裁委员会确认

④ 由劳动行政主管部门确认

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【多选题】下列情况中，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的有（）

① 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的

② 劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除的

③ 合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的

④ 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的

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【单选题】 ( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议

① 劳动合同

② 雇用规则

③ 司法解释

④ 集体合同

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【单选题】连续订立（）次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

① 1

② 2

③ 3

④ 4

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【单选题】劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

① 3个月

② 6个月

③ 9个月

④ 1年

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【单选题】集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效

① 7

② 10

③ 15

④ 30

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【单选题】《劳动法》规定劳动合同的生效时间是（）

① 双方当事人签字后经劳动行政部门备案之日

② 依法订立之时

③ 劳动合同监证之日

④ 自公证之日

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【多选题】社会保障的体系或项目一般包括

① 社会保险

② 社会救助

③ 社会福利

④ 军人社会保障

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【多选题】社会保障基金的特点有

① 强制性

② 储备性

③ 非营利性

④ 互助共济性

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【多选题】第三条道路在社会保障方面的主张有

① 主张国家和个人共同承担责任，国家、NGO、私营机构和个人共

② 国家提供基本生活保障，支援贫困人员

③ 鼓励私营机构来承担这方面的责任，引进市场竞争机制和消费者自由选择服务体制

④ 强调个人在社会保障中的作用，个人应该承担比过去更多的社会保障责任

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