【单选题】【消耗次数:1】
复印机使用的耗材,下列哪项不是?( )
碳粉
载体
墨盒
纸张
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相关题目
【单选题】 下列哪项不是复印机的正确使用方法?( )
①  请勿在复印机上放置重物
②  勿改装复印机
③  将磁体靠近复印机
④  复印机使用时不要断开电源
【单选题】 复印机碳粉的主要作用是?( )
①  传输
②  复印
③  成像
④  绘图
【单选题】 下列哪项不是复印机的技术指标?( )
①  复印速度
②  复印倍率
③  预热时间
④  辐射
【单选题】 选购复印机时,下列哪项不是考虑因素?( )
①  功能
②  速度
③  价格
④  外观
【单选题】 复印机不是从下列哪项中得到复印品的设备?()
①  扫描
②  绘制
③  印刷
④  书写
【单选题】 复印机有模拟复印机和( )复印机。
①  存储
②  全自动
③  数码
④  电子
【单选题】 下列哪项不适宜复印机放置?( )
①  潮湿
②  干燥
③  通风良好
④  无灰尘
【单选题】 下列那种不是复印机的警告指示灯?( )
①  卡纸指示灯
②  加碳粉指示灯
③  加水指示灯
④  加纸指示灯
【单选题】 在使用复印机的过程中,以下哪项内容是不恰当的?( )。
①  接通电源可立即复印操作
②  选定复印纸后要抖松消除静电
③  选择复印倍率来决定复印纸尺寸
④  复印完毕应取下复印品和原稿
【判断题】 激光打印机的耗材为墨盒。( )
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划哪一个步骤:()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点?()
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  —次性资源
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在()。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【单选题】 具有内耗性特征的资源是()。
①  自然资源
②  人力资源
③  矿产资源
④  信息资源
【单选题】 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
①  战略分析
②  战略选择
③  战略实施
④  战略衡量
【单选题】 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或乘余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施