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【判断题】【消耗次数:1】
逐点比较法的特点:运算直观,插补误差小于一个脉冲量,输出脉冲均匀,而且输出脉冲的速度变化小,调节方便。该说法( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
脉冲增量插补的输出形式是脉冲,其频率与进给速度成反比。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
脉冲增量插补法主要为各坐标轴进行脉冲分配计算。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
脉冲增量插补法包括( )
①
逐点比较法
②
数字积分法
③
比较积分法
④
以上选项全选
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【单选题】
逐点比较法既可作为直线插补,但不可作圆弧插补。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
脉冲增量插补和数据采样插补由于其计算方法不同,其速度控制方法也有不同。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
脉冲增量插补就是分配脉冲的计算,在插补过程中不断向各坐标轴发出相互协调的进给脉冲。控制机床坐标相应的移动。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
PTO为高速脉冲串输出,它可输出一定脉冲个数和一定周期的占空比为50%的方波脉冲。
①
正确
②
错误
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【判断题】
逐点比较法又称代数运算或醉步法。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
逐点比较法圆弧插补的判别式是函数()
①
F=XiYe+XeYi
②
F=XiYi+XeYe
③
F=Xi2+Yi2-R2
④
F=XeXi+YeYi
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【单选题】
目前使用的插补算法有两类:一类是脉冲增量插补;另一类是数据采样插补。该说法( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
无领导小组讨论能力考察的内容包括:
①
语言组织能力
②
非言语沟通能力
③
思维能力
④
组织协调能力
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【多选题】
一个完整的E-HR系统包括()。
①
个人基本资料
②
个人特征资料
③
在本企业的表现
④
企业内部资料
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【多选题】
一个招聘团队中需要包括的招聘成员主要有( )。
①
人力资源部工作人员
②
所招聘职位的负责人
③
专家
④
实习生
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【多选题】
招聘外包的适用条件:
①
企业具有一定的规模
②
企业进行充分的人力资源准备
③
企业的核心竞争力较为清晰
④
企业的招聘业务较少
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【多选题】
网络招聘的优点包括()
①
网络招聘速度快,效率高
②
网络招聘成本低
③
网络招聘覆盖面广
④
工作量小
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【多选题】
招聘决策通常主要包括( )。
①
确定招聘的人数和岗位
②
确定招聘的方式和渠道
③
确定招聘时间
④
确定招聘信息的发布
⑤
确定招聘预算
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【单选题】
下面哪项不属于面试的特点()。
①
双向交流、直接的过程
②
内容灵活、针对性强
③
强调过程的素质测评
④
效率高,方便大规模展开
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【单选题】
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。
①
创造融洽的会谈气氛
②
使应聘者了解企业人力资源政策
③
决定是否通过本次面试
④
了解应聘者的家庭状况
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是( )。
①
保持人力
②
制定政策
③
预测目标
④
供需平衡
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【单选题】
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用( )的方法。
①
员工推荐
②
主动求职
③
内部招聘
④
报纸招聘
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