打印机的分类：针式打印机、喷墨打印机、激光打印机、（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 老式打印机

② 多功能一体机

③ 分子打印机

④ 联网打印机

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】打印机按工作方式分为针式打印机，喷墨式打印机和（）

① 针式打印机

② 喷墨式打印机

③ 并行打印机

④ 激光打印机

查看完整题目与答案

【单选题】激光打印机属于_

① 非击打式打印机

② 热敏式打印机

③ 击打式打印机

④ 针式打印机

查看完整题目与答案

【单选题】激光打印机属于_____。

① 非击打式打印机

② 点阵式打印机

③ 击打式打印机

④ 热敏式打印机

查看完整题目与答案

【单选题】相较于激光打印机，针式打印机具有的优点是____。

① 耗材便宜

② 噪音小

③ 打印速度快

④ 使用方便

查看完整题目与答案

【单选题】针式打印机的配件：打印机、前部托纸板、色带夹、打印纸导纸器、（）。

① 电源线

② 打印机前盖

③ 打印机保护壳

④ 打印机底座

查看完整题目与答案

【单选题】打印机中，打印质量最好的是（）。

① 喷墨打印机

② 针式打印机

③ 点阵打印机

④ 激光打印机

查看完整题目与答案

【判断题】激光打印机可以进行复写打印。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】通常打印质量最好的打印机是________。

① 针式打印机

② 点阵打印机

③ 喷墨打印机

④ 激光打印机

查看完整题目与答案

【单选题】喷墨打印机的墨盒分为（）。

① 不分类

② 3种

③ 2种

④ 1种

查看完整题目与答案

【单选题】打印机分为( )。

① 2类

② 不分类

③ 1类

④ 4类

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】视听法运用视觉和听觉的感官方式，直观鲜明，能比讲授或讨论给人更深的印象，所以目前一般成为培训的主要手段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。

① 认知主义

② 建构主义

③ 行为主义

④ 人本主义

查看完整题目与答案

【单选题】某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（）。

① 高额限制法

② 总体常态分配法

③ 整体绩效优劣控制法

④ 综合考评法

查看完整题目与答案

【判断题】公文处理实时操作非常简便，对实施者和场地的要求较低，但成本较高。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】人力资源需求预测的方法主要有( )。

① 主观判断预测法

② 德尔斐法

③ 数学预测法

④ 市场调查预测法

⑤ 过渡矩阵

查看完整题目与答案

【多选题】网络教学法的特点包括（）。

① 关于人际交流的技能培训不适用于网上培训

② 有利于及时、低成本地更新培训内容C．有利于增强课堂教学趣味性

③ 中小企业往往受资金限制，往往无法购买相关培训设备和技术

④ 培训进程安排不够灵活，学员容易中断工作

查看完整题目与答案

【多选题】对招募工作数量的评估一般利用（）作为评估指标。

① 在一定时间内前来交谈询问的求职人数

② 主动填写或递交求职材料的求职者人数

③ 通过审查求职材料出不合格的求职者人数

④ 在不同甄选阶段被选出的人数和最终被录用的人数

查看完整题目与答案

【多选题】从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？（）。

① 工作中心阶段

② 人员中心阶段

③ 人员工作互动阶段

④ 现场事务管理阶段

⑤ 档案业务管理阶段

查看完整题目与答案

【多选题】（）属于内部招聘的方法。

① 晋升

② 校园招聘

③ 平级调动

④ 网络招聘

⑤ 发布职位空缺公告

查看完整题目与答案

【多选题】从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次？（）

① 战略层次的总体规划

② 组织人事规划

③ 战术层次的具体规划

④ 员工开发规划

⑤ 企业组织变革规划

查看完整题目与答案