插补周期与采样周期可以相等，也可以不等，如果不等，通常插补周期是采样周期的整倍数。该说法（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】插补周期必须大于插补运算所占用的CPU时间。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】数据采样插补又称时间标量插补或数字增量插补。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】插补周期T必须小于插补运算时间与完成其它实时任务所需时间之和。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】数据采样插补是根据编程的进给速度将轮廓曲线按时间分割为采样周期的进给段，即进给步长。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】采样插补的算法包括：直接函数法、双DDA插补。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】插补周期与插补运算时间的关系，一旦选定了插补法，则完成该算法的时间也就足确定了。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】数据采样插补一般分为粗、精插补两步完成。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】目前使用的插补算法有两类：一类是脉冲增量插补；另一类是数据采样插补。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】数字采样插补中，直线插补和圆弧插补都会造成轨迹误差。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】脉冲增量插补和数据采样插补由于其计算方法不同，其速度控制方法也有不同。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】下面哪项不属于面试的特点（）。

① 双向交流、直接的过程

② 内容灵活、针对性强

③ 强调过程的素质测评

④ 效率高，方便大规模展开

查看完整题目与答案

【单选题】对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

① 创造融洽的会谈气氛

② 使应聘者了解企业人力资源政策

③ 决定是否通过本次面试

④ 了解应聘者的家庭状况

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源规划的最终目的是（）。

① 保持人力

② 制定政策

③ 预测目标

④ 供需平衡

查看完整题目与答案

【单选题】一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。

① 员工推荐

② 主动求职

③ 内部招聘

④ 报纸招聘

查看完整题目与答案

【单选题】（）是通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力。

① 专业素质

② 表达能力

③ 协调能力

④ 预见能力

查看完整题目与答案

【简答题】什么是经济增加值？

查看完整题目与答案

【简答题】成本分界点是不同方案所引起的[填空] 相等时对应的产量限度点。

查看完整题目与答案

【简答题】平衡计分卡在传统财务层面的基础上，又加上了[填空] 、内部运营、学习与成长三个维度。

查看完整题目与答案

【简答题】敏感系数等于目标值变动百分比除以[填空] 。

查看完整题目与答案

【简答题】成本分界点也称[填空] 。

查看完整题目与答案