数据采样插补一般分为粗、精插补两步完成。该说法（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】插补运算分两步完成，第一步为粗插补，第二步是精插补。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】数据采样插补又称时间标量插补或数字增量插补。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】目前使用的插补算法有两类：一类是脉冲增量插补；另一类是数据采样插补。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】采样插补的算法包括：直接函数法、双DDA插补。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】脉冲增量插补和数据采样插补由于其计算方法不同，其速度控制方法也有不同。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】插补周期与采样周期可以相等，也可以不等，如果不等，通常插补周期是采样周期的整倍数。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】插补周期与插补运算时间的关系，一旦选定了插补法，则完成该算法的时间也就足确定了。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】数字采样插补中，直线插补和圆弧插补都会造成轨迹误差。

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】插补周期T必须小于插补运算时间与完成其它实时任务所需时间之和。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】插补周期必须大于插补运算所占用的CPU时间。该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】对人的认知潜在能力的测评，是对认知活动的深层次测评属于（）

① 成就测验

② 智力测验

③ 能力倾向测验

④ 人格测验

查看完整题目与答案

【单选题】工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）　

① 劳动差别

② 劳动价值

③ 劳动条件

④ 劳动责任

查看完整题目与答案

【单选题】人力资源管理工作科学化的基础是( )。工作评价

① 工作评价

② 工作分析

③ 岗位设计

④ 人员规划

查看完整题目与答案

【单选题】岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

查看完整题目与答案

【单选题】事先给应试者造成一种紧张的气氛，使被试者一进门便处于“恐怖”气氛中（）

① 综合操作式

② 结构面试

③ 依序面试

④ 压力面试

查看完整题目与答案

【多选题】工作分析的内容包括（）

① 经济收入

② 岗位责任

③ 资格条件

④ 工作环境

⑤ 危险程度

查看完整题目与答案

【多选题】员工培训中，三种有关学习方面的主要理论是（）

① 实践理论

② 经典条件反射理论

③ 社会学习理论

④ 强化理论

⑤ 操作条件反射理论

查看完整题目与答案

【多选题】员工考评指标设计的原则有（）

① 可考性原则

② 特殊性原则

③ 独立性原则

④ 局部性原则

⑤ 结构性原则

查看完整题目与答案

【多选题】员工培训有以下集中（）类型.1

① 岗前培训

② 在岗培训

③ 离岗培训

④ 员工业余学习

⑤ 政治教育

查看完整题目与答案

【多选题】人事考评的基本功能有（）

① 评价功能

② 反馈功能

③ 管理功能

④ 经济功能

⑤ 团聚功能

查看完整题目与答案