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【判断题】【消耗次数:1】
产品招商和卖场招商、区域招商的主体、对象、目标是相同的。该说法( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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相关题目
【判断题】
委托招商更多地见于卖场招商和区域招商领域,有关系招商和第三方招商两种形式。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
常用的招商工具主要有:广告招商、会议招商、样板招商、委托招商。 该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
招商的基本流程是为:分析招商价值、制定招商计划、制定管理规范。 该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
依照招商产品创新程度的不同,把产品招商划类型不包括( )
①
仿创性产品招商
②
跟风性产品招商
③
定制性产品招商
④
创新性产品招商
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【单选题】
展品招商的主体是( )
①
制造商
②
分销商
③
代理商
④
零售商
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【单选题】
亚马逊的运营模式是M2C模式:平台招商。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
常见的招商工具主要有( )
①
以上选项都选
②
广告招商
③
会议招商
④
委托招商
⑤
样板招商
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【单选题】
系统的招商运作流程步骤不包括( )
①
分析招商价值
②
服务评价
③
制定管理规范
④
制定招商计划
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【单选题】
从会议组织者的角度,会议招商可以分为( )
①
独立会议招商和展会招商
②
独立会议招商和说明会
③
拍卖会和独立会议招
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【判断题】
广告招商的优点在于发布快捷,信息传播范围广,排他性较强;缺点在于受招商项目本身的局限,定向性难以把握,广告投入容易失效。 该说法( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
公司员工申诉系统的主要功能有
①
使考评者了解国家政策
②
减少矛盾和冲突
③
允许员工对绩效考评结果提出异议
④
提高员工的工作技能
⑤
使考评者重视信息的采集和证据获取
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【多选题】
关于目标管理法,下面正确的说法是
①
可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
②
目标由管理层和员工共同制定
③
不能修正目标
④
是领导者与下属之间双向互动的过程
⑤
有助于激发员工长期绩效行为
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【单选题】
关于目标管理的评价,下列各项中错误的是
①
目标难以确定
②
目标商定可能会带来管理成本的增加
③
目标管理倾向于X理论
④
缺乏必要的“行动指导”
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【单选题】
“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
①
相关性
②
准确性
③
简易性
④
公正性
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【判断题】
科学的绩效指标体系要遵循SMART原则,这里的“S”是指绩效指标要切实可行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用,而不是绩效管理的主体。
①
正确
②
错误
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【判断题】
目标管理法是管理专家德鲁克提出的,它主要是以X理论为假设基础的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
员工自我考核容易出现偏差,因此,通常将员工自评作为一种补充的办法来采用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
绩效面谈的内容有
①
工作业绩
②
行为表现
③
改进措施
④
新的目标
⑤
道德品质
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【多选题】
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者
①
被评价者本人
②
被评者上级
③
被评价者下级
④
被评价者同级
⑤
客户
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