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【判断题】【消耗次数:1】
理想的社区公关,应该是关怀、建设、联合、持续的公关行为过程。该说法( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
理想的社区公关,应该是( )的公关行为过程。
①
建设
②
以上选项都对
③
持续
④
联合
⑤
关怀
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【判断题】
理想的政府公关,应该是健康、平衡、系统、持续的公关行为过程。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
理想的合作公关,应该是健康、平衡、持续、分享的公关行为过程。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
理想的消费公关,应该是安全、公允、合理、持续的公关行为过程。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
理想的媒体公关,应该是公平、开放、健康、互利的公关行为过程。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
理想的投资公关,应该是透明、公平、合作、共享的公关行为过程。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
理想的投资公关,应该是( )的公关行为过程。
①
以上选项都选
②
公平
③
合作
④
透明
⑤
共享
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【单选题】
理想的媒体公关,不应该是( )的公关行为过程。
①
利己
②
互利
③
健康
④
开放
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【判断题】
持续的政府公关,必须摒弃“眼睛向上”的恶习,对公关的对象予以整体考虑和安排,照顾低层官员的需求,获得管理中层和低层力量的持续支持,防止政府公关沦为势力公关。该说法( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
联合行文的机关应该是( )
①
两个以上的机关
②
两个以上的同级机关
③
上下级机关
④
不相隶属的两个机关
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随机题目
【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括
①
提供人力资源信息
②
预测人员需求
③
决定招聘内容
④
了解劳动力市场的供求现状
⑤
了解国家劳动法规
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【判断题】
在绩效考核具体实施上,尽量使用态度描述、心理分析,以减少主观性影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人际关系学派认为,“工作中的人同生活中其他方面的人没有多大差别,他们是彻底的理性生物”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核更多是事后结果的考核,而绩效管理更多的是对事态的事前计划、事中管理、事后考核所形成的三位一体的系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
PEO是指应用服务提供商,是开发软件并租给用户的人力资源服务提供商。
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位只有合同所规定的对劳动力的使用权,而没有所有权。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效考核是一个系统工程,绩效管理是这个系统中的一部分。
①
正确
②
错误
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【多选题】
递延薪酬包括
①
储蓄计划
②
贷款计划
③
股票购买
④
年金
⑤
奖金
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