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【单选题】【消耗次数:1】
用万用表交流电压档测量交流电压时,所测的数值是交流电压的()。
①
最大值
②
平均值
③
有效值
④
瞬时值
参考答案:
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相关题目
【单选题】
数字万用表测量交流电压时的读数为。
①
最大值
②
有效值
③
瞬时值
④
峰-峰值
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【判断题】
用交流电压表和交流电流表所测出的值是有效值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
指针式万用表的交流电压档实质上是_______。
①
分贝电压表
②
峰值电压表
③
有效值电压表
④
均值电压表
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【单选题】
交流电压表.交流电流表测量的是()。
①
最大值
②
有效值
③
瞬间值
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【判断题】
交流电流表和电压表测量所测得的值都是有效值。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
交流电表测得交流电的数值是平均值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
实验室中的交流电压表和电流表,其读值是交流电的( )。
①
最大值
②
有效值
③
瞬时值
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【单选题】
实验室中的交流电压表和电流表,其读值是交流电的()。
①
最大值
②
有效值
③
瞬时值
查看完整题目与答案
【判断题】
将交流电变换成脉动直流电的电路称为整流电路,全波整流电路输出的直流电压平均值等于输入的交流电压(即变压器副边电压)有效值的0.9倍。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通常用交流仪表测量的是交流电源、电压的
①
幅值
②
平均值
③
有效值
④
瞬时值
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随机题目
【单选题】
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
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【单选题】
岗位分类分级的步骤是:( ),再统一调整。
①
先纵向分级后横向分类
②
先横向分级后纵向分类
③
先横向分类后纵向分级
④
先纵向分类后横向分级
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【单选题】
明兹伯格在“Structure in Fives”中,认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、( )和战略高层组成。
①
中间管理
②
环境
③
社会文化
④
技术结构
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【多选题】
组织构成的结构性维度包括:( )等。
①
规范
②
专门化
③
职业化
④
人员比率
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【多选题】
下列属于新劳动法的影响有:( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
虚拟式组织结构的的存在基础是( )。
①
信息网络技术
②
自由市场
③
合同契约
④
职能划分
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【单选题】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
部门设计的实质是( )。
①
设置部门
②
配置职权
③
进行管理业务重组
④
流程再造
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【单选题】
巴纳德认为组织由人员、岗位、( )和物质等有形因素以及目标、协作和沟通等无形因素构成。
①
设施
②
关系
③
规则
④
制度
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