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【单选题】【消耗次数:1】
故障树分析法是一种从零件到部件再到系统,按上升型分析方法。( )
①
对
②
错
参考答案:
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相关题目
【单选题】
故障树分析法目前来说是没有缺点的。( )
①
对
②
错
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【单选题】
构造故障树是故障树分析中最为关键的一步。( )
①
对
②
错
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【单选题】
层次分析法是一种()的多标准决策分析方法、
①
定性
②
定量
③
数学计算
④
定性与定量相结合
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【判断题】
算符优先分析法是一种规范归约分析法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
相关成本分析法主要应用于零部件自制或外购的决策。( )
①
对
②
错
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【单选题】
读一张零件图时,分析视图表达方法的目的是( )
①
找出尺寸基准
②
想象零件的形状
③
想象零件的大小
④
研究加工方法
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【判断题】
财务分析的方法主要有比较分析法、比率分析法和因素分析法。( )
①
对
②
错
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【判断题】
内容分析法是一种对于传播内容进行客观,系统和定量的描述的研究方法。
①
正确
②
错误
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【填空题】
插入零部件有两种方式,一种是通过插入零部件命令来进行,另一种是使用{[填空(1)]}来插入零部件。
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【单选题】
关键时间分析法是( )在军队系统开发的工作分析方法。
①
弗莱内根
②
麦考密克
③
赛尼?凡
④
罗宾逊
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随机题目
【判断题】
待业、失业及家务劳动者不属于人力资源。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
如果组织有内部调整、内部晋升等计划则应该首先采用外部招聘,最后实施这些计划。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业薪酬是企业员工为企业提供劳动而提到的各种货币和实物报酬的总和。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人是企业最宝贵的财富,因此岗位应以“人”为中心,因人设岗。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
同事之间关系密切同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重一般在60%—70%。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源选拔应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时( )
①
考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
②
关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③
考评者无需考虑行为的情景
④
考评者要对人不对事
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【单选题】
企业经营活动中的授权、签发、核准、执行和记录等工作步骤必须由相对独立的人员或部门分别执行或实施体现了( )原则
①
明确任务目标的原则
②
合理分工协作
③
责权利相对应
④
不相容职务分离
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