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【单选题】【消耗次数:1】
长期使用长效避孕药的女性,若准备怀孕,必须在停药()。
①
1个月后
②
6个月后
③
3个月后
④
24个月后
⑤
12个月后
参考答案:
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相关题目
【判断题】
小儿生后3-5个月乳牙开始萌出,6个月后未乳牙开始萌出为延迟。
①
正确
②
错误
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【单选题】
怀孕8个月后,孕妇出现腰痛,腿抽筋等现象,最可能缺乏的是()
①
蛋白质
②
钙
③
维生素A
④
铁
⑤
叶酸
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【单选题】
心梗患者最好在心梗的第几个月后开始运动
①
6个月
②
9个月
③
12个月
④
3个月
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【单选题】
植人人工晶状体者,3个月后屈光状态稳定时,可验光佩戴近视或远视镜。( )
①
对
②
错
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【单选题】
男,30岁。右上肺结核,初治用异烟肼、乙胺丁醇和链霉素,治疗半年,停药物3个月后复发。复治药物宜选用
①
异烟肼+乙胺丁醇+链霉素
②
利福平+乙胺丁醇十链霉素
③
异烟肼+卡那霉素+吡嗪酰胺
④
异烟肼+对氨基水杨酸
⑤
吡嗪酰胺+链霉素十卡那霉素
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【单选题】
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()
①
甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同
②
王某的工作不满1年的,试用期不得超过1个月
③
劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的
④
试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限。
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【判断题】
拘役的期限为2个月以上6个月以下。
①
正确
②
错误
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【单选题】
假设6个月期利率是9%,12个月期利率是10%,18个月期利率为12%,则6×12FRA的定价的理论价格为?
①
12%
②
10%
③
10.5%
④
11%
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【单选题】
一般规定,在新工人上岗工作()个月后,还要进行安全知识复训,即安全再教育。
①
1
②
2
③
3
④
6
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【单选题】
某公司三个月后有一笔100万美元的现金流入,为防范美元汇率风险,该公司可以考虑做一笔三个月期金额为100万美元的?
①
买入期货
②
卖出期货
③
看涨期权
④
互换
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随机题目
【单选题】
哪个选项是指收集、整理和解释大量信息的能力,领导者需要凭借这种能力去制定合适的战略、解决问题并做出正确的决策( )
①
认知能力
②
内在驱动力
③
整合能力
④
沟通能力
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【单选题】
计划的实施存在多种方法,下列哪种方法能使计划更加切合实际,并且使战略性计划的实施也更加切合实际?()
①
目标管理
②
滚动计划法
③
网路计划技术
④
企业资源计划
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【单选题】
在马斯洛的需要层次理论中,主导需求不包含下列哪一种意思( )
①
对当前行为具有最大影响的需要
②
人们考虑最多的需要
③
对个人来讲具有最重要意义的需要
④
社会中大多数人普遍具有的需要
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【单选题】
人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响,这里所指的“噪音干扰”可能来自于( )
①
沟通的全过程
②
信息传递过程
③
信息解码过程
④
信息编码过程
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【单选题】
企业中管理干部的管理幅度,是指( )
①
直接管理的下属数量
②
所管理的部门数量
③
所管理的全部下属数量
④
B和C
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【单选题】
目标管理最突出的特点是就是强调( )
①
计划与执行相分离
②
过程管理和全面控制
③
成果管理和自我控制
④
自我考评和全面控制
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【单选题】
某管理者认为,现代社会条件下,人们更需要得到尊重、体谅、关心和支持,于是在日常管理中,他非常注重对下属做好这些工作。天长日久,他们这个部门的群体意识最强,成员的满意度也最高;但是他们总也得不到上级的褒扬,因为他们总是成绩平平。该管理者面临的主要问题是( )
①
该管理者的领导方式存在问题,单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高
②
这个部门人员素质太低,能力有限,不能很好地完成任务
③
一定是人的问题,有可能是所处的环境对他们不利
④
该管理者的管理水平有限,不能带领大家取得好成绩
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【单选题】
沟通是企业中每刻都在进行的活动。没有良好的沟通,企业的运营就不可能顺畅,甚至可能中断。为此管理者必须要想方设法建立畅通的沟通渠道。在下列四种沟通做法中,最不可取的是 ( )
①
建立各种沟通渠道,让企业的所有员工随时随地了解企业的全部情况
②
下达指令和文件的方式让企业的员工了解企业的使命目标和战略
③
利用口头沟通的方式和下属交流
④
策略地利用非正式组织在沟通中的作用
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【单选题】
某公司有作业人员64人,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员应为多少;人管理层次有多少层( )
①
9人4层
②
8人3层
③
10人4层
④
9人2层
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【单选题】
我国某制造企业原来采用的奖励制度具有这样的特点:工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来,对此奖励制度进行改进,将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到惩罚幅度。对于这前后两种做法,以下哪一种判断是正确的( )
①
后者更容易让人们接受,因为它更多地反映出正强化的成分
②
两者不会有什么明显的差别,因为内含的激励思想相同
③
后者是对前者的改进,效果要比前者好
④
两者是完全不同的激励措施
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