总成本领先在市场竞争中能获得超出平常利润的高额利润。（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 对

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【判断题】当企业面对强敌的总成本领先时，唯一的竞争性战略选择只有差异化。

① 正确

② 错误

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【判断题】企业竞争的最直接和基础性手段是不惜一切代价考虑总成本领先竞争战略

① 正确

② 错误

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【判断题】总收益等于总成本，意味着正常利润为零

① 正确

② 错误

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【单选题】在完全竞争的市场中，一家企业的总成本为，产品价格P=10，从短期看，该企业利润最大化产量为（）。

① 10

② 8

③ 2

④ 4

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【单选题】面对竞争对手的增加，组织可采取成本领先的策略，关于成本领先的说法正确的是（）。

① 提供一些有特色的产品或服务

② 提供一些低价位的产品或服务，使自己的商品以低价格战胜竞争对手

③ 向已定位的市场提供额外的产品或服务

④ 以昂贵的产品或服务满足少数群体的需要

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【单选题】面对竞争对手的增加，组织可采取成本领先的策略，关于成本领先的说法正确的是（）。

① 提供一些有特色的产品或服务

② 提供一些低价位的产品或服务，使自己的商品以低价格战胜竞争对手

③ 向已定位的市场提供额外的产品或服务

④ 以昂贵的产品或服务满足少数群体的需要

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【判断题】实现目标利润的销售额等于目标利润与总成本之和再除以产品的贡献毛益。

① 正确

② 错误

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【判断题】盈亏临界点的贡献毛益刚好等于总成本，超过盈亏临界点的贡献毛益大于总成本，也就是实现了利润。

① 正确

② 错误

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【单选题】组织在面对竞争对手增加的情况下，可采取成本领先的策略，关于成本领先策略，说法正确的是？

① 提供一些有特色的产品或服务

② 提供一些低价位的产品或服务，使自己的商品以低价格战胜竞争对手

③ 向已定位的市场提供额外的产品或服务

④ 以昂贵的产品或服务满足少数群体的需要

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【单选题】已知某企业的收入函数为TR=10Q，当Q=8时，企业总成本为90，固定总成本为70，求企业的全部贡献利润？（）。

① -10

② 60

③ 20

④ 10

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【单选题】以下选项不属于工资的是（）。

① 奖金

② 津贴

③ 加班加点工资以及特殊情况下支付的工资

④ 支付给劳动者的保险福利费用

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【单选题】劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为（）。

① 用人单位承诺支付之日

② 解除或者终止劳动关系之日

③ 劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日

④ 用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一

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【单选题】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（　）。

① 1年

② 2年

③ 3年

④ 5年

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【单选题】就期限而言,支付失业保险待遇是( )

① 有期限的

② 由国家根据具体情况确定

③ 无期限的

④ 由单位根据具体情况确定

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【单选题】生育保险基金的缴纳按照用人单位工资总额的（）

① 1%

② 2%

③ 3%

④ 4%

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【单选题】不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（）的工作。

① 第六级体力劳动强度

② 第五级体力劳动强度

③ 第四级体力劳动强度

④ 第三级体力劳动强度

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【单选题】历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

① 英国

② 美国

③ 法国

④ 德国

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【单选题】 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（　）。

① 9岁以下学徒

② 10岁以下学徒

③ 12岁以下学徒

④ 15岁以下学徒

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【单选题】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

① 50%

② 60%

③ 80％

④ 90%

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【单选题】以下各选项中属于我国企业自主福利的是([填空])。

① 为职工办理补充保险

② 为职工办理基本养老保险

③ 为职工办理基本医疗保险

④ 为职工办理工伤保险

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