（）是指它有利于企业经营资源的利用，有利于消费者的认同，以及有利于企业的公关关系。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 企业形象策划的外部功能

② 企业形象策划的功能

③ 企业形象策划的内部功能

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【多选题】以下哪种情况下企业可以进行企业形象策划实施？（　）

① 企业处理或改制重组

② 企业推出新产品

③ 企业开拓国际化经营

④ 企业发生重要人事变动

查看完整题目与答案

【单选题】 “有利于旅游企业经营项目的专业化”指的是( )。

① 无差别市场营销战略

② 差别市场营销战略

③ 集中市场营销战略

④ 现代市场营销战略

查看完整题目与答案

【单选题】 CIS企业形象战略追求企业形象差异性的效果，即独特的企业形象的塑造。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】 ()是企业形象的直接塑造者。

① 产品

② 品牌

③ 企业员工

④ CIS策划人员

查看完整题目与答案

【单选题】企业形象的主体是()

① 企业员工

② 消费者

③ 企业

④ 企业管理层

查看完整题目与答案

【单选题】企业形象的主体是()。

① 企业员工

② 消费者

③ 企业

④ 企业管理层

查看完整题目与答案

【判断题】减少审批事项有利于给企业松绑。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业形象塑造是指企业的经营理念、企业形象概念在各视觉塑造上的具体化。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】就企业形象与企业识别的关系来看，()是结果。

① 企业识别

② 企业形象

③ 品牌形象

④ 员工形象

查看完整题目与答案

【单选题】企业形象系统又称为企业形象识别或品牌形象识别。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

随机题目

【多选题】以下哪项属于面试程序中分阶段面试类型

① 初试

② 依序面试

③ 复试

④ 综合评定

⑤ 逐步面试

查看完整题目与答案

【多选题】人员招聘中评估阶段包括以下哪些内容？

① 对成本收益的评估

② 对录用人数与招聘计划的评估

③ 对录用人员工作质量的评估

④ 对招聘甄选手段的信度与效度的评估

⑤ 对录用人员身体状况的评估

查看完整题目与答案

【多选题】求职简历形式包括哪些内容？

① 线性简历表

② 柱状图简历表

③ 统计简历表

④ 权重简历表

⑤ 传记简历表

查看完整题目与答案

【多选题】以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法？

① 统计预测法

② 德尔菲法

③ 替换单法

④ 马尔柯夫预测法

⑤ 目标规划法

查看完整题目与答案

【判断题】招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】实施招聘的具体流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、招聘实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职计划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】有效的招聘标准应该准确的反映岗位的需求，同时有助于正确筛选出合格的应聘者。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】组织内员工的作用不被局限于完成工作任务，而是直接服务于组织的战略目标。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】招聘是“找到最好的人填补空缺的职位”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案