（）是指一种产品采用一个品牌的品牌决策。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 多品牌策划

② 品牌延伸策略

③ 品牌数量策略

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【多选题】品牌策划的策略包括：（　）

① 统一品牌策略

② 多品牌策略

③ 主副品牌策略

④ 联合品牌策略

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【单选题】多品牌策略指对同种产品采用两个或两个以上的品牌。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】品牌营销策略不包括（）

① 客户策略

② 品牌归宿策略

③ 品牌统分策略

④ 品牌延伸策略

⑤ 多品牌策略

⑥ 品牌重新定位策略

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【单选题】（）即企业对所有产品使用同一个品牌策略。

① 统一品牌策略

② 个别品牌策略

③ 统一品牌与个别品牌共同策略

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【单选题】（）是指企业对其生产和经营的产品是否采用品牌的抉择，包括采用品牌、不采用品牌两种情况。

① 品牌实施策划

② 品牌忠诚策划

③ 品牌数量策划

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【单选题】个别品牌策略是指企业的每一项产品都有各自不同的品牌。（）

① 对

② 错

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【单选题】（）不属于品牌使用策略。

① 品牌的多样化策略

② 品牌化策略

③ 品牌的情感策略

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【判断题】使用统一品牌策略，如果品牌下的一个产品出现问题，会影响到整个品牌的声誉。（　）

① 正确

② 错误

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【判断题】联合品牌，又称为品牌束或品牌联盟，是指两个现有品牌合并为一个联合产品，或以某种方式共同销售。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】品牌延伸策略是一把双刃剑。该说法：（）

① 正确

② 错误

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【多选题】 当前使用最广泛、最主要的选拔方法是（）。

① 个人信息法

② 背景检验法

③ 测验法

④ 面试法

⑤ 评价中心技术

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【多选题】 关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型：数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?（）

① 销售额、利润、设备正常运行时间

② 百元人工成本创造的收入

③ 用户欠费率

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⑤ 故障率、独特性、信息命令接通率

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【多选题】 工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程，最终结果是形成完成的工作说明书，工作说明书主要包括（）。

① 职务描述

② 职位要求

③ 人力资源规划目标

④ 薪酬

⑤ 劳动合同

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【判断题】 在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和，这里劳动能力包括智力和体力。（）

① 对

② 错

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【判断题】 行为锚定评分法是职务评价的一种方法。（）

① 对

② 错

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【判断题】 录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。（）

① 对

② 错

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【判断题】 员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（）

① 对

② 错

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【判断题】 人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。（）

① 对

② 错

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【判断题】 由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）

① 对

② 错

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