【单选题】【消耗次数:1】
设备的工作能力包括功能和( )。
精度
参数
效能
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 ( )是指设备所具有的工作能力,包括性能、精度、效率、能源消耗等所处的状态及其变化情况。
①  设备技术状态
②  技术状态
③  设备性能状态
【单选题】 设备效能是指设备的生产效率和功能。( )
① 
② 
【单选题】 设备在闲置过程中,由于自然力的作用而腐蚀,或由于管理不善和缺乏必要的维护而自然丧失精度和工作能力的磨损属于( )。
①  第一种有形损耗
②  第二种有形损耗
③  第一种无形损耗
④  第二种无形损耗
【单选题】 润滑对链传动的工作能力和( )有很大影响
①  使用寿命
②  磨损
③  耐磨性
④  速度
【判断题】 发达国家对丧失劳动能力的鉴定一般制定丧失工作能力等级表或丧失工作能力比例表
①  正确
②  错误
【单选题】 员工的工作能力由四大要素构成,即( )
①  知识、悟性、能力和经验
②  悟性、技能、能力和经验
③  知识、技能、能力和经验
【单选题】 为了使幼儿园的家委会工作更加全面充实,幼儿园需聘请专家为家委会做工作指导和素质培训,包括理论学习和( ),提升家委会的工作能力。
①  具体运作培训
②  工作能力培训
③  素质教育
④  管理能力培训
【单选题】 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据( )。
①  应聘职位要求进行假设式提问
②  应聘职位要求进行清单式提问
③  应聘者过去工作行为进行举例式提问
④  应聘者过去工作行为进行开放式提问
【单选题】 设备的状态是指其技术状态,包括性能、精度、运行参数、安全、环保、能耗等所处的状态及其变化情况。( )
① 
② 
【判断题】 机械设备安装的精度控制要求中设备制造及装配的内容。现场组装大型设备各运动部件之间的相对运动精度包括直线运动精度、圆周运动精度、传动精度等
①  正确
②  错误
随机题目
【简答题】 员工背景调查的方法有哪些?
【简答题】 [填空1]是通过抽取足够多在实际工作或者模拟工作情境中所要求的工作任务作为样本,然后观察应试者在抽样工作任务中的行为表现和反应,通过其反应行为与实际工作要求的任职条件的一致性程度给出不同的分数。
【简答题】 工作分析的结果是形成[填空1]
【简答题】 [填空1]是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
【判断题】 录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①  正确
②  错误
【多选题】 员工录用管理的纠偏措施包括:
①  事先形成统一的评价标准
②  明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③  对录用决策结果进行控制
④  辞退录用人员
【多选题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为()。
①  结构化面试
②  非结构化面试
③  半结构化面试
④  系列式面试
【多选题】 招聘内部获取的方式包括()。
①  企业内部的e-hr系统
②  主管或相关人士推荐
③  职业生涯开发与管理系统
④  竞聘上岗
【多选题】 录用决策失误包括:
①  评价标准不清晰
②  最终录用决策不当
③  决策小组成员间不协调
④  录用前的面试不规范
【单选题】 人力资源( )是指其在不同地区的分布比例构成。
①  地区结构
②  职业结构
③  城乡结构
④  区域结构