市场营销战略作为一种重要战略，其主旨是提高企业营销资源的利用效率，使企业资源的利用率最大化。（）

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【单选题】【消耗次数：1】

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【单选题】人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是_____

① 稳定战略

② 收缩型战略

③ 扩张战略

④ 维持战略

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【判断题】市场营销战略是决定企业产品市场销售的总体方针，具有重要的战略意义。

① 正确

② 错误

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【判断题】市场营销战略是企业最高层次的战略。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】现代企业市场营销战略的核心是“STP”营销，其内容是指（）

① 市场细分

② 目标市场

③ 产品定位

④ 以上都是

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【单选题】目标市场营销战略可分为无差异营销战略、差异营销战略两种。（）

① 对

② 错

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【判断题】资源管理的目的是立即满足用户提出资源需求，以提高利用率

① 正确

② 错误

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【单选题】人力资源战略是一种重要的（　　）。

① 成本战略

② 职能战略

③ 目标战略

④ 总体战略

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【单选题】网络营销是以为基础，利用和来辅助营销目标实现的一种新型的市场营销方式。

① A电脑网络广告

② B国内互联网数字化信息媒体宣传

③ C国际互联网数字化信息网络媒体交互性

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【单选题】（）是指两个以上的不同行业的企业通过分析市场营销中的资源，降低成本、提高效率、增强市场竞争力的一种营销策略。

① 免费策略

② 互动策略

③ 异业合作策略

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【判断题】营销渠道是能够为企业获得竞争资源的战略途径。

① 正确

② 错误

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【单选题】临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。

① 统计概率

② 特性参数

③ 相似矩阵

④ 职业矩阵

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【单选题】 ( )是一项经济且有效的信息收集方法，它通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

① 问卷法

② 工作实践法

③ 工作日志法

④ 文献分析法

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【单选题】采用工作日志法进行工作分析的缺点有( )。

① 对员工的智力要求较高

② 对员工的经验要求较高

③ 会遗漏不显著的工作行为

④ 员工的描述能力会影响分析的效果

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【单选题】以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

① 管理职位分析问卷法

② 工作要素法

③ 职位分析问卷法

④ 临界特质分析法

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【单选题】关键事件法在工作分析中得到广泛应用的领域是（）。

① 结构化工作分析

② 非结构化工作分析

③ 以人为基础的工作分析

④ 以工作为导向的工作分析

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【单选题】泰勒将工作分析列为科学管理的（）。

① 第二原则

② 第一原则

③ 第一步骤

④ 第二步骤

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【多选题】以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

① 任务清单分析法

② 要素分析法

③ 功能性职位分析法

④ 任务性职位分析方法

⑤ 关键事件法

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【多选题】工作分析实施阶段的主要工作包括（）。

① 与岗位任职者进行沟通

② 收集整理相关信息

③ 信息的确认

④ 与岗位任职者的上级进行沟通

⑤ 工作小组培训

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【多选题】通用的工作分析访谈流程包括以下哪几个阶段（）？

① 准备阶段

② 开始阶段

③ 主体阶段

④ 结束阶段

⑤ 整理阶段

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【多选题】工作分析关注的对象包括（）。

① 工作的输出特征

② 工作的输入特征

③ 工作的转换特征

④ 工作的变动特征

⑤ 工作的关联特征

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