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【单选题】【消耗次数：1】
营销目的是要实现的具体目标。（ ）
① 对
② 错
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相关题目
【判断题】 教育目的是指规定教育要实现的结果或要达到的目标
①  正确
②  错误
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【单选题】 营销策划活动要遵循的八个步骤，第一是确定营销活动的目的、目标。（ ）
①  对
②  错
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【单选题】 （ ）是指对企业实现其营销目标构成实或潜在影响的任何团体。
①  顾客
②  公众
③  供应商
④  营销中介
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【判断题】 项目监控系统的目的是要实现项目目标的整体最优，而不是要追求某个单个分目标的最优。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 <p>目标管理重视成果的实现，通过把组织的总目的、总任务转化为具体管理目标。</p>
①  对
②  错
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【单选题】 作为领导者，要执行任务、实现目标，找到对的人是关键，对的人指的是（）。
①  和领导兴趣相投的员工
②  能胜任工作的员工
③  懂得领导心思的员工
④  和同事相处融洽的员工
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【判断题】 制定网上营销计划，具体包括：设置网上营销的目标，定位网上营销的形象，确定网上营销的领域等等。
①  正确
②  错误
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【单选题】 实现全面建成小康社会目标，对东部发达地区而言，要（）。
①  适当放慢发展速度，拿出更多的力量支持相对落后地区
②  发展得更快一些，在全面建成小康社会基础上，率先实现现代化
③  率先消除工农差别、城乡差别和地区差别
④  以追求经济发展的高速度为核心，加快经济发展
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【单选题】 ( )是目标实现的蓝图，具体明确了实现目标所必需的资源组合、时间进度、任务和其他措施。
①  方法
②  内容
③  计划
④  特点
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【单选题】 财政收入分配职能的目标是要实现（）。
①  效率
②  公开
③  稳定
④  公平
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随机题目
【单选题】 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ） 　　
①  经济人
②  .社会人
③  自我实现人
④  复杂人
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【单选题】 “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）
①  “经济人”假设
②  “社会人”假设
③  “自我实现的人”假设
④  “复杂人”假设
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【单选题】 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
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【单选题】 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ ）。 　　
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  业余自学
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【单选题】 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  工作方法上
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【单选题】 “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）.
①  资源
②  成本
③  工具
④  物体
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【单选题】 人力资源管理具有稳定组织内员工的功用，主要表现在薪酬福利管理和（ ）的协调两方面。
①  经济关系
②  社会关系
③  政治关系
④  劳资关系
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【单选题】 研究个人的目标行为受到阻碍后，如何解决问题并调动人的积极性的激励理论是（ ）
①  期望理论
②  公平理论
③  强化理论
④  挫折理论
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【单选题】 期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 　　
①  内容型激励理论
②  过程型激励理论
③  行为改造型激励理论论
④  综合激励理论
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