【单选题】【消耗次数:1】
( )活动计划要考虑去干什么?怎么去?
散步
远足
区角
户外
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【单选题】 散步、采集、远足活动都是( )活动
①  小组活动
②  个别活动
③  外出活动
④  集体活动
【单选题】 散步、采集、远足活动的目的是( )
①  学习
②  散心
③  运动
④  接触大自然
【多选题】 医学的目的是干什么的:
①  A呵护生命
②  B提高生存质量
③  C救命
④  D治病
【单选题】 区角活动、远足、采集等都离不开( )活动,并和实验活动联系在一起
①  实验
②  观察
③  操作
④  体验
【判断题】 需求分析阶段的主要目的是回答“干什么”问题。
①  正确
②  错误
【判断题】 问卷说明要说明谁、为什么、干什么、信息安全、致谢等说明,非常重要,不能忽视。
①  正确
②  错误
【判断题】 在数据流图中不仅要考虑“做什么”还要考虑“怎么做”
①  正确
②  错误
【单选题】 独立审计是按照什么去计划和实施审计工作的?
①  注册会计师法
②  独立审计准则
③  财务会计法规
④  合同协议
【单选题】 在区角活动中教师要进行( )指导
①  主动
②  直接
③  被动
④  间接
【判断题】 几个人都想休息,但有的去剧院,有的去散步,有的宅在家,说的是不同的动机产生不同的行为这种现象。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 区别职类的主要依据是
①  工作对象的不同
②  工作范围的不同
③  工作性质的不同
④  工作目标的不同
【单选题】 正式绩效改进的指导间隔时间的长短主要取决于
①  工作需要
②  工作的日常性
③  工作情景
④  考评部门的要求
【判断题】 质量法是特征法和结果法的结合,重视员工个人绩效的评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 效考核应尽量做到客观、公正、全面,减少人为因素的影响,采用360度考核法就是这一思路的体现。
①  正确
②  错误
【多选题】 关键绩效指标的可测性是指
①  数据资料要准确可靠
②  数据资料具有公正性
③  数据资料要易于采集
④  各指标标准有明确的界定
⑤  各指标标准有简便易行的计算方法
【单选题】 绩效目标确立的过程是
①  绩效促进
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效辅导
【判断题】 绩效考核在人力资源管理中处于核心地位,与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。
①  正确
②  错误
【判断题】 将绩效界定为“结果+过程”,发展相对平稳的企业或行业,一般更重视“结果”。
①  正确
②  错误
【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误