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【判断题】【消耗次数:1】
起动频率能设定在0~60Hz之间,如果设定频率小于Pr.13 “起动频率”的设定值,变频器将不能起动。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
用Pr.1设定输出频率的上限,即使有高于此设定值的频率指令输入,输出频率也被钳位在上限频率。
①
正确
②
错误
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【单选题】
当Pr.18被设定时,Pr.1自动地变为Pr.18的设定值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
交-交变频器的最大输出频率和市网电压频率一样,为50Hz。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
我国使用的交流电频率为60Hz。
①
正确
②
错误
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【判断题】
控制系统中,引起被控变量偏离设定值的主要原因是设定值的变化。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
频率设定模式,仅在操作模式为PU操作模式时显示。
①
正确
②
错误
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【单选题】
通电延时定时器T0,若设定值PT=15,则延时的时间为:( )。
①
0.015S
②
0.15S
③
1.5S
④
15S
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【判断题】
用户消除,初始化用户设定参数,其它参数被初始化为出厂设定值。
①
正确
②
错误
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【单选题】
同步电动机的起动方法有三种辅助电动机起动法、变频起动法和异步起动法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
频率以赫兹(Hz)为单位,频率越高,音调越高。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
临界特质分析系统的英文简称是( )。
①
TTA
②
TTAS
③
MPDQ
④
FJA
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【单选题】
组织结构中存在三种权力:直线权力、职能权力和( )。
①
授予权力
②
参谋权力
③
直线职能权力
④
直线参谋权
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【单选题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与( )加以匹配的过程,以提高工作绩效。
①
工作内容
②
个人素质能力
③
工作描述
④
任职资格
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【单选题】
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要求在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于所补部分( )的经济补偿金
①
20%
②
25%
③
50%
④
100%
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【判断题】
用人单位和与员工建立工作关系的劳动者,依照劳动法执行。
①
正确
②
错误
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【判断题】
劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应用最快速的方法(包括电话、电报、电传等)立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告。最迟不得超过48小时。
①
正确
②
错误
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【判断题】
提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )劳动标准具有单方面的
①
最高非强制性
②
最低非强制性
③
最高强制性
④
最低强制性
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【单选题】
工资应当以货币形式按( )发放给劳动者
①
小时
②
日
③
周
④
月
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