【判断题】【消耗次数:1】
起动频率能设定在0~60Hz之间,如果设定频率小于Pr.13 “起动频率”的设定值,变频器将不能起动。
正确
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 用Pr.1设定输出频率的上限,即使有高于此设定值的频率指令输入,输出频率也被钳位在上限频率。
①  正确
②  错误
【单选题】 当Pr.18被设定时,Pr.1自动地变为Pr.18的设定值。
①  正确
②  错误
【判断题】 交-交变频器的最大输出频率和市网电压频率一样,为50Hz。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国使用的交流电频率为60Hz。
①  正确
②  错误
【判断题】 控制系统中,引起被控变量偏离设定值的主要原因是设定值的变化。()
①  正确
②  错误
【单选题】 频率设定模式,仅在操作模式为PU操作模式时显示。
①  正确
②  错误
【单选题】 通电延时定时器T0,若设定值PT=15,则延时的时间为:( )。
①  0.015S
②  0.15S
③  1.5S
④  15S
【判断题】 用户消除,初始化用户设定参数,其它参数被初始化为出厂设定值。
①  正确
②  错误
【单选题】 同步电动机的起动方法有三种辅助电动机起动法、变频起动法和异步起动法。
①  正确
②  错误
【判断题】 频率以赫兹(Hz)为单位,频率越高,音调越高。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 临界特质分析系统的英文简称是( )。
①  TTA
②  TTAS
③  MPDQ
④  FJA
【单选题】 组织结构中存在三种权力:直线权力、职能权力和( )。
①  授予权力
②  参谋权力
③  直线职能权力
④  直线参谋权
【单选题】 工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与( )加以匹配的过程,以提高工作绩效。
①  工作内容
②  个人素质能力
③  工作描述
④  任职资格
【单选题】 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要求在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于所补部分( )的经济补偿金
①  20%
②  25%
③  50%
④  100%
【判断题】 用人单位和与员工建立工作关系的劳动者,依照劳动法执行。
①  正确
②  错误
【判断题】 劳动者与用人单位发生劳动争议可以直接向人民法院起诉。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应用最快速的方法(包括电话、电报、电传等)立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告。最迟不得超过48小时。
①  正确
②  错误
【判断题】 提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )劳动标准具有单方面的
①  最高非强制性
②  最低非强制性
③  最高强制性
④  最低强制性
【单选题】 工资应当以货币形式按( )发放给劳动者
①  小时
② 
③ 
④