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【单选题】【消耗次数:1】
增加绕线式异步电动机起动转矩方法有转子串适当的电阻,转子串频敏变阻器。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绕线式异步电动机转子回路串电阻可以增加堵转转矩?
①
正确
②
错误
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【判断题】
绕线式异步电动机转子串电阻起动是为了增大起动转距。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绕线式转子三相异步电动机在转子中串电阻调速属于恒转矩调速。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绕线式异步电动机增加转子电阻,转差率增加?
①
正确
②
错误
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【单选题】
在转子回路串一变阻器调速只适用于绕线式异步电动机。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绕线式异步电动机转子电阻越大,机械特性越硬?
①
正确
②
错误
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【单选题】
绕线式三相异步电动机,转子回路中可以外串三相对称电阻,以增大电动机的启动转矩,启动结束后可以切除外串电阻,电动机的效率从而受到受影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
异步电动机最大转矩的大小与转子电阻无关?
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
三相异步电动机的转子回路串电阻并不改变同步转速。
①
正确
②
错误
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【判断题】
三相绕线式异步电动机,电源电压一定,转子回路电阻适当增大时,最大转矩增大,而临界转差率不变。
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的,当组织战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
在稳定可以预测的环境中,组织一旦获得适应性,柔性就变得相对次要;而在不断变化的、竞争的环境,组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理状况是制定企业战略的出发点。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
戴尔(Dyer)和霍德(Holder)从控制角度提出了以下三种人力资源战略( )。
①
诱导战略
②
投资战略
③
参与战略
④
技能战略
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【多选题】
人力资源规划的动态性体现在( )。
①
参考信息的动态性
②
制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③
对规划操作的动态监控
④
执行规划部门的变化性
⑤
外部环境的动态变化
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【多选题】
觉得企业使命的利益相关者除了普通民众、政府、社区,还有( )。
①
股东
②
顾客
③
雇员
④
供应商
⑤
供应商
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【多选题】
人力资源规划的拟解决的基本问题有( )。
①
我们所处的环境怎样?
②
我们的目标是什么?
③
我们怎样才能实现目标?
④
我们做得如何?
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为( )。
①
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④
人力资源规划有利于控制人工成本
⑤
人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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