【单选题】【消耗次数:1】
“精密称定”系指称取重量应准确至所取重量的
十万分之一
万分之一
百分之一
千分之一
±10%
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①  量取
②  称定
③ 
④  精密量取
⑤  精密称定
【单选题】 称取重量应准确至所取重量的千分之一是指
①  量取
②  精密量取
③  精密称定
④ 
⑤  称定
【单选题】 用万分之一天平精密称取0.12克药品,下面那个数据是正确的
①  0.12g
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①  ±0.1mg
②  ±0.1%
③  ±0.01%
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①  ±10%
②  千分之一
③  十万分之一
④  百分之一
⑤  万分之一
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①  正确
②  错误
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①  无机化学
②  分析化学
③  有机化学
④  物理化学
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①  丝氨酸
②  肌醇
③  胆碱
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③  实施模式
④  反馈效果
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【单选题】 下列关于强化理论的说法正确的是?
①  强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
②  所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这
③  连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
④  实施负强化,应以连续负强化为主
【单选题】 关于激励的对象,叙述不正确的是?
①  有一定的被激励对象
②  正确认识激励的对象,有助于体现领导的管理学职能
③  激励的对象不受影响
④  通过认识激励的对象,可以明白需要是人类行为的基础
【单选题】 弗隆姆的期望理论用公式可以表示为:M=V*E,V表示?
①  激发力量
②  期望值
③  激发强度
④  目标效价
【多选题】 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为?
①  增加自己的投入
②  减少自己的投入
③  增加投入,增加自己的报酬
④  使B减少报酬
【判断题】 认知是指个体对感觉器官对感知的信息进行翻译、理解、判断、抽象的过程
①  正确
②  错误
【判断题】 群体凝聚力是维持群体行为有效性的一种合力,凝聚力高的群体将比凝聚力低的群体更为有效。
①  正确
②  错误
【判断题】 一般来说,学校组织的冲突对学校的发展弊大于利。
①  正确
②  错误
【单选题】 在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做?
①  解冻
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③  冻结
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【单选题】 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明?
①  双因素理论在中国不怎么适用
②  保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③  防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
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【判断题】 根据群体发展五阶段模型理论,随着群体从第一阶段发展到第四阶段,群体将会变得越来越有效。
①  正确
②  错误