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【单选题】【消耗次数:1】
根据凯尔曼的态度理论,态度形成包括服从、同化、内化3个阶段。该说法( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
凯尔曼认为,权力态度三个阶段依次是:工具性服从、认同、内化。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据凯尔曼的研究,态度的形成与改变过程中的同化阶段是指主体自愿接受他人或群体的观点、信念和行为规范,并努力与之相一致
①
正确
②
错误
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【多选题】
提出态度改变的三阶段理论,提示态度形成和改变的复杂性。指出态度的改变要经过( ) 几个阶段。
①
模仿
②
服从
③
同化
④
内化
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【单选题】
态度与品德形成过程经历的最后一个阶段是( )
①
依从
②
接受
③
认同
④
内化
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【单选题】
态度与品德形成过程经历的最后一个阶段是( )。
①
依从
②
接受
③
认同
④
内化
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【多选题】
态度和品德形成的三阶段是( )
①
依从
②
顺应
③
认同
④
同化
⑤
内化
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【单选题】
消费者态度的改变可以是态度强度的改变,也可以是态度方向的改变。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
社会心理学家凯尔曼认为,个体品德的形成经历了一个由外向内的转化过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
消费者态度形成的主要条件包括( )
①
经验的分化
②
以上选项都选
③
模仿和学习
④
环境监测
⑤
经验的积累与整合
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【单选题】
态度形成的基础是
①
认知成分
②
情感成分
③
意志成分
④
意向成分
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随机题目
【单选题】
人员配备的首要任务是( )
①
物色合适的人选
②
促进组织功能的有效发挥
③
充分开发组织人力资源
④
明确人员待遇
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【单选题】
弹性预算是指( )
①
预算留有一定的调整余地
②
在执行中没有变动或变动很小的预算
③
对组织活动未来的货币收入进行的预算
④
对组织活动未来支出进行的预算
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【单选题】
按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是( )。
①
正式沟通
②
非正式沟通
③
工具式沟通
④
感情式沟通
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【单选题】
进行管理人员选聘的首要环节是 。
①
制定管理人员选聘计划
②
进行职务分析,制定选聘标准
③
发布招聘标准
④
对应聘者进行测试
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【单选题】
工作丰富化是指( )
①
使工作具有挑战性且富有意义
②
工作内容的扩大
③
工作内容有更多的变化
④
消除工作的单调乏味
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【单选题】
如果所要沟通的内容是上级的命令或政策,一般适宜选择( )
①
书面沟通
②
非正式沟通
③
口头沟通
④
面对面沟通
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【多选题】
管理人员内部来源的优点有( )
①
管理者熟悉组织情况
②
考察时间较为充裕
③
利于鼓舞士气
④
有利于平息内部竞争关系
⑤
有利于组织创新
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【多选题】
人员控制的方法包括( )
①
人员配备与人事调整
②
人员培训
③
授权
④
工作汇报
⑤
提高薪酬
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【多选题】
一般来说,合理的领导班子构成主要考虑( )
①
年龄结构
②
知识结构
③
能力结构
④
兴趣结构
⑤
性别结构
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【多选题】
反馈控制的形式主要有( )
①
财务报告
②
质量控制报告
③
工作人员成绩评定
④
销售分析预测报告
⑤
预算报告
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