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【单选题】【消耗次数：1】
新产品在推广过程中比较常见的障碍就是消费者不愿意接受新产品，甚至拒绝购买新产品。该说法（ ）
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 遵循消费者接受新产品的心理过程开展相应的推广是新产品的心理策略之一。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 知觉的恒常性有时也会阻碍消费者接受新产品，从而不利于新产品的推广和宣传。该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 保守型消费者的消费态度大都比较严谨、固执，习惯于传统的消费方式。接受新产品、新观念比较慢，不太愿意冒险尝试新产品。
①  正确
②  错误
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【判断题】 带头购买新产品的人数较少，很难对推广新产品产生影响。
①  正确
②  错误
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【单选题】 影响新产品的推广因素有（ ）
①  新产品的相对优点
②  AB都正确
③  产品使用上的一致性
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【多选题】 影响新产品扩散速度的新产品特征包括
①  新产品的相对优点
②  新产品的适应性
③  新产品实用的简易性
④  新产品优点的明确性
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【判断题】 新产品就是全新产品，也就是过去从未有过的产品。
①  正确
②  错误
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【单选题】 一般来说，只有当消费者使用了新产品并感到满意后，个人才会接受新产品并继续采用。这个使用新产品的阶段，我们称之为（ ）阶段。
①  知觉
②  兴趣
③  评价
④  试用
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【单选题】 新产品进入市场后，马上面临着消费者反应的考验，被消费者接受、怀疑或者拒绝。（ ）
①  对
②  错
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【多选题】 46新产品推广策划的内容主要包括
①  新产品投放时机的选择
②  新产品上市地点的选择
③  市场销售渠道的选择
④  营销策略的选择
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随机题目
【多选题】 员工培训中，三种有关学习方面的主要理论是（ ）
①  实践理论
②  经典条件反射理论
③  社会学习理论
④  强化理论
⑤  操作条件反射理论
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【判断题】 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。
①  正确
②  错误
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【判断题】 职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。
①  正确
②  错误
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【判断题】 雇员通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源不是再生性资源。
①  正确
②  错误
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【单选题】 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）____________ 。
①  安全与生产兼管
②  管生产必须管安全
③  只管生产不管安全
④  都不管
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【单选题】 拟定招工简章，进行“安民告示 ”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段 ? ( )
①  筹划与准备阶段
②  宣传与报名阶段
③  考核与录用阶段
④  岗前教育与安置阶段
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【单选题】 为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（ ）
①  绩效评估
②  职务评价
③  人员的选拔与使用
④  人力资源规划的制定
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【单选题】 相对比较判断法包括（ ）
①  成对比较法
②  回忆印象评判法
③  加权综合考评法
④  目标等级考评法
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