【单选题】【消耗次数:1】
()可以用于泵、风机,机床等机械设备,以达到防止机械系统发生共振的目的。
多级转速设定功能
频率上下限设定功能
特定频率设定禁止功能(频率跳越功能)
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【单选题】 频率上下限设定功能是为了限制电动机的(),从而达到保护机械设备的目的而设置的。
①  转速
②  共振频率?
【判断题】 起动频率能设定在0~60Hz之间,如果设定频率小于Pr.13 “起动频率”的设定值,变频器将不能起动。
①  正确
②  错误
【单选题】 用Pr.1设定输出频率的上限,即使有高于此设定值的频率指令输入,输出频率也被钳位在上限频率。
①  正确
②  错误
【判断题】 当外界传来的振动的激振频率接近或等于系统固有频率时,机械系统容易产生谐振,致使系统不能正常工作。
①  正确
②  错误
【单选题】 频率设定模式,仅在操作模式为PU操作模式时显示。
①  正确
②  错误
【判断题】 泵的基本频率及其谐振频率若与机械的或液压的自然频率相一致,则噪声便大大减小。该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 G92指令的功能是记录坐标设定值。
①  正确
②  错误
【判断题】 超声波是频率比声波频率还低的机械波。
①  正确
②  错误
【判断题】 机械的功能是完成机械运动。
①  正确
②  错误
【多选题】 机械系统的刚度对系统的主要影响表现为( )等方面。
①  固有频率
②  失动量
③  稳定性
④  摩擦特性
随机题目
【单选题】 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
①  提供给员工更高的工作报酬
②  加强对员工的监督和控制
③  设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
④  创造良好的工作条件
【单选题】 具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:()。
①  能力低下
②  一般能力
③  天才
④  才能
【单选题】 提出期望理论的是美国心理学家()。
①  马斯洛
②  麦克利兰
③  赫兹伯格
④  弗罗姆
【单选题】 管理系统理论是由()提出的。
①  菲德勒
②  豪斯
③  利克特
④  布莱克
⑤  沙特尔
【单选题】 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:()。
①  1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
②  霍桑试验
③  1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
④  泰罗的《科学管理原理》
【单选题】 以下各项表述正确的是()。
①  保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
②  保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
③  保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
④  保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
【单选题】 双因素理论的提出者是()。
①  马斯洛
②  赫兹伯格
③  麦克利兰
④  波特
【多选题】 组织行为学的理论基础有:()。
①  心理学
②  社会学
③  人类学
④  政治学
⑤  生物学
【多选题】 气质差异主要应用于:()。
①  人机关系
②  人际关系
③  思想教育
④  人员选拔
⑤  行为预测
【多选题】 过程型激励理论主要有哪几种?()。
①  赫兹伯格的双因素理论
②  弗罗姆的期望理论
③  麦克利兰的成就需要理论
④  亚当斯的公平理论
⑤  斯金纳的强化理论