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【单选题】【消耗次数:1】
()可以用于泵、风机,机床等机械设备,以达到防止机械系统发生共振的目的。
①
多级转速设定功能
②
频率上下限设定功能
③
特定频率设定禁止功能(频率跳越功能)
参考答案:
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相关题目
【单选题】
频率上下限设定功能是为了限制电动机的(),从而达到保护机械设备的目的而设置的。
①
转速
②
共振频率?
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【判断题】
起动频率能设定在0~60Hz之间,如果设定频率小于Pr.13 “起动频率”的设定值,变频器将不能起动。
①
正确
②
错误
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【单选题】
用Pr.1设定输出频率的上限,即使有高于此设定值的频率指令输入,输出频率也被钳位在上限频率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
当外界传来的振动的激振频率接近或等于系统固有频率时,机械系统容易产生谐振,致使系统不能正常工作。
①
正确
②
错误
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【单选题】
频率设定模式,仅在操作模式为PU操作模式时显示。
①
正确
②
错误
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【判断题】
泵的基本频率及其谐振频率若与机械的或液压的自然频率相一致,则噪声便大大减小。该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
G92指令的功能是记录坐标设定值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
超声波是频率比声波频率还低的机械波。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
机械的功能是完成机械运动。
①
正确
②
错误
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【多选题】
机械系统的刚度对系统的主要影响表现为( )等方面。
①
固有频率
②
失动量
③
稳定性
④
摩擦特性
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随机题目
【单选题】
赫兹伯格认为,激励员工的关键在于()。
①
提供给员工更高的工作报酬
②
加强对员工的监督和控制
③
设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
④
创造良好的工作条件
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【单选题】
具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于:()。
①
能力低下
②
一般能力
③
天才
④
才能
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【单选题】
提出期望理论的是美国心理学家()。
①
马斯洛
②
麦克利兰
③
赫兹伯格
④
弗罗姆
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【单选题】
管理系统理论是由()提出的。
①
菲德勒
②
豪斯
③
利克特
④
布莱克
⑤
沙特尔
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【单选题】
被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:()。
①
1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
②
霍桑试验
③
1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
④
泰罗的《科学管理原理》
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【单选题】
以下各项表述正确的是()。
①
保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
②
保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
③
保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
④
保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
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【单选题】
双因素理论的提出者是()。
①
马斯洛
②
赫兹伯格
③
麦克利兰
④
波特
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【多选题】
组织行为学的理论基础有:()。
①
心理学
②
社会学
③
人类学
④
政治学
⑤
生物学
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【多选题】
气质差异主要应用于:()。
①
人机关系
②
人际关系
③
思想教育
④
人员选拔
⑤
行为预测
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【多选题】
过程型激励理论主要有哪几种?()。
①
赫兹伯格的双因素理论
②
弗罗姆的期望理论
③
麦克利兰的成就需要理论
④
亚当斯的公平理论
⑤
斯金纳的强化理论
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