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【单选题】【消耗次数:1】
某工程在进行水准测量时,按规范计算出的高差闭合差的容许误差为28mm,而以观测结果计算出的实际高差闭合差为-0.026m。说明该水准测量的外业观测有错误。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
某工程在进行水准测量时,按规范计算出的高差闭合差的容许误差为24mm,而以观测结果计算出的实际高差闭合差为-0.025m。说明该水准测量的外业观测成果合格。
①
正确
②
错误
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【单选题】
一闭合水准路线共测量了四段,各段的观测高差分别为:+4.721、-1.032、-3.753、+0.096。则高差闭合差为+0.032。
①
正确
②
错误
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【判断题】
水准测量在进行外业测量时,由于仪器本身构造原因、长期搬运及使用、操作方法等因素造成实测高差与理论值往往不相等,其差值为高差闭合差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
闭合水准路线高差闭合差的理论值为( )。
①
总为零
②
与路线中的已知高程点的高程数值有关
③
为不等于零的一常数
④
由路线中的已知高程数值确定
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【单选题】
闭合水准路线高差闭合差的理论值为( )。
①
总为0
②
与路线形状有关
③
为一不等于0的常数
④
由线路中任两点确定
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【单选题】
附合水准路线内业计算时,高差闭合差采用以下哪个公式计算?
①
fh=∑h测-(H终-H起)
②
fh=∑h测-(H起- H终)
③
fh=∑h测
④
fh=(H终-H起)-∑h测
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【单选题】
附合水准路线内业计算时,高差闭合差采用以下哪个公式计算?
①
fh=∑h测-(H终-H起)
②
fh=∑h测-(H起- H终)
③
fh=∑h测
④
fh=(H终-H起)-∑h测
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【单选题】
闭合水准路线高差闭合差调整后,应使高差改正数之和等于( )。
①
高差闭合差,其符号相同
②
一个由具体闭合水准路线确定的常数
③
高差闭合差,其符号相反
④
0
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【判断题】
水准测量原理是利用水准仪提供的一条水平视线,读出前后视尺的读数,进而计算出两点间的高差。
①
正确
②
错误
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【单选题】
为了检核观测错误,水准测量工作中要对各测站的观测高差进行检核,这种检核称为测站检核。常用的测站检核方法有( )。
①
限差检核法
②
变更仪器高法
③
计算检核法
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随机题目
【单选题】
( )是在同一职系中,按工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格高低来进行分类的。
①
职位
②
职组
③
职等
④
职级
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【多选题】
管理幅度的大小取决于:( )。
①
管理能力大小
②
关系数量
③
接触频率
④
接触时间
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【多选题】
从实用性角度看,常见的工作分析系统的组合有:( )。
①
PAQ和TIA
②
CIT和FJA
③
CIT、TIA和FJA
④
PAQ和CIT
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【单选题】
( )是指承担一定管理职能的组织单位,是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
①
部门
②
部门设计
③
业务伙伴
④
部门人员
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【单选题】
矩阵制结构是在( )机构基础上,再建立一套横向目标系统。
①
层级制
②
直线制
③
直线职能制
④
职能制
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【单选题】
工作性质不同,繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为( )。
①
职系
②
职门
③
职等
④
职级
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【单选题】
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
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【单选题】
岗位分类分级的步骤是:( ),再统一调整。
①
先纵向分级后横向分类
②
先横向分级后纵向分类
③
先横向分类后纵向分级
④
先纵向分类后横向分级
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【单选题】
明兹伯格在“Structure in Fives”中,认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、( )和战略高层组成。
①
中间管理
②
环境
③
社会文化
④
技术结构
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