【单选题】【消耗次数:1】
脱水时,脱水桶以约 900r/min的速度运转,利用()将洗涤物中的水甩出,起到脱水桶的作用。
离散力
离心力
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 脱水时,离合器的()带动脱水桶单方向旋转,将衣物甩干。
①  外轴
②  内轴
【单选题】 羧酸在脱水剂( )的作用下,发生分子间脱水,生成酸酐。
①  五氧化二磷
②  三氯化磷
③  亚硫酰氯
④  三氧化二磷
【判断题】 分子筛脱水适用于深度脱水,露点降可达70℃。
①  正确
②  错误
【单选题】 惯性离心力的特征为()。
①  不改变方向;不改变速度
②  不改变方向;改变速度
③  改变方向;不改变速度
④  改变速度;改变方向
【单选题】 脱水药不包括
①  甘露醇
②  山梨醇
③  高渗葡萄糖
④  呋噻米、布美他尼
⑤  尿素
【单选题】 高渗性脱水时补液原则是
①  2份5%葡萄糖溶液加一份生理盐水
②  1份5%葡萄糖溶液加2份生理盐水
③  1份5%葡萄糖溶液加1份生理盐水
④  只补5%葡萄糖溶液
【单选题】 石油加工中脱盐、脱水的目的是( )。
①  降低沸点
②  增加能耗
③  分解
④  减少设备腐蚀
【判断题】 醇在酸或氧化铝催化下可加热脱水,脱水产物随温度及醇的类型不同而异。温度较高时主要是发生分子内脱水成烯;而温度稍低些时则主要是发生分子间脱水成醚。
①  正确
②  错误
【判断题】 三甘醇脱水工艺流程包含天然气脱水流程、三甘醇再生流程!
①  正确
②  错误
【单选题】 脱水热产生的原因是
①  散热减少
②  产热增加
③  体温调节中枢功能障碍
④  体温调节中枢调定点上移
随机题目
【判断题】 面试的问题一般要因人而异,测评的内容主要侧重于个别特征,同时进行会相互干扰。
①  正确
②  错误
【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才,推动组织持续发展。
①  正确
②  错误
【判断题】 对简历的整体印象评价,主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字等。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织内部不需要建立人才库系统。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织只能从外部渠道获得所需要的人才。
①  正确
②  错误
【判断题】 评价中心法中公文处理与通常的纸笔测试相比,成本较低。
①  正确
②  错误
【判断题】 在人才供应高峰到劳动力市场上招聘,只是应急,不能节约成本提高招聘效率。
①  正确
②  错误
【判断题】 猎头组织服务费相对较高,一般是招聘职位年薪的25%——35%。
①  正确
②  错误