【单选题】【消耗次数：1】
下列符合桥式起重机控制要求的是（）。
①
由于起重机的负载力矩为位能性反抗力矩，因而电动机可运转在电动状态、再生发电状态和倒拉反接制动状态。
②
提升第二级作为预备级，是为了消除传动间隙和张紧钢丝绳，以避免过大的机械冲击。所以起动转矩不能过大，一般限制在额定转矩的一半以下。
③
为了保证人身与设备的安全，停车时可以采用安全可靠的制动方式。
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【判断题】
当起重机下放重物时，将电动机的相序改变，当重物加速下降到一定速度使电动机转速超过同步转速时，电动机就处于发电状态，将重物的位能转化为电能回馈给电网，这是反接制动的场景。
①
正确
②
错误
【多选题】
下列桥式起重机使用做法正确的是（）
①
A吊运小于额定起重量50％的物件，允许两个机构同时动作
②
B起重机在没有障碍物的线路上运行时，吊钩或吊具以及吊物底面，必须离地面0.5m以上
③
C吊钩处于下极限位置时，卷筒上必须保留有两圈以上的安全绳圈
④
D司机室或起重机体的接地位置应多于两处，起重机上任何一点到电源中性点间的接地电阻，均应小于4Ω
【单选题】
下列属于桥式起重机的主要结构及运动形式的是（）。
①
在升降重物时由起重电动机驱动作垂直上下运动。
②
起重机由大车电动机驱动沿车间两边的轨道作纵向前后运动。
③
以上都是
④
小车及提升机构由小车电动机驱动沿桥梁上的轨道作横向左右运动。
随机题目
【单选题】
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是：（ ）。①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源供给 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
①
⑥①②③④⑤
②
①④⑤②③⑥
③
①②④③⑤⑥
④
①②③④⑤⑥
【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作
①
流程优化
②
提高能力
③
提供机会
④
推动变革
【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是
①
稳定型战略
②
发展型战略
③
紧缩型战略
④
差异化战略
【单选题】
要对创造竞争优势的资源进行模仿，要掌握哪两个基本要素？（ ）
①
认清竞争优势的来源和资源发生功能所存在的条件
②
组织的文化和员工的个性
③
组织的结构和管理体系
④
企业的核心能力和文化
【单选题】
人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是
①
人力资本以人为表现载体
②
人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性
③
一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力精力和生命周期等自然条件的约束
④
人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值
【单选题】
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（ ）
①
人力资源战略间接地提升企业竞争优势
②
人力资源战略直接地提升企业竞争优
③
人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④
人力资源战略不能提升企业竞争优势