文化差异主要是文化价值观的不同，文化价值观又分为核心价值观和次要价值观。该说法（）

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】整合就是将多元文化价值观都作为企业的价值观。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】可把文化价值观分为三大类极端的情况不包括（）

① 自我导向价值观

② 社会导向价值观

③ 他人导向价值观

④ 环境导向价值观

查看完整题目与答案

【多选题】文化价值观最不可或缺的载体是（　）。

① A制度

② B公众

③ C倡导

④ D人心

查看完整题目与答案

【判断题】企业价值观可分为三个层次：员工个人价值观、群体价值观、整体价值观。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】文化软实力是核心价值观的灵魂。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】中华传统文化的核心价值观为（　）。

① A礼制

② B君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲

③ C忠、孝、廉、耻、勇

④ D仁、义、礼、智、信

查看完整题目与答案

【单选题】以下哪种价值观会影响消费者行为的文化价值?

① 动与静价值观

② 工作与休闲价值观

③ 现在与未来价值观

④ 自我导向价值观

查看完整题目与答案

【判断题】社会主义核心价值观是文化软实力的关键，没有社会主义核心价值观，文化建设就没有了方向和引领。（　　）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】价值观（）

① 以人的需要为基础

② 是个性心理结构的核心因素

③ 有一部分来自遗传

④ 以上都对

查看完整题目与答案

【判断题】组织文化的核心是组织成员的价值观。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】大批量生产的企业生产专业化程度较高，产品品种少，主要是进行标准化生产，对职工技术要求相对较低，一般适于采用（）组织形式。

① 集权式

② 分权式

③ 均权式

④ 不确定

查看完整题目与答案

【单选题】确立组织的基本长期目标，采取行动，合理分配各种资源，以期达到既定目标，这也是计划的一种表现形式，即（）。

① 目标

② 策略

③ 规划

④ 政策

查看完整题目与答案

【单选题】战略性计划一般由（）负责制定。

① 董事会

② 高层管理人员

③ 中层管理人员

④ 基层管理人员

查看完整题目与答案

【单选题】针对组织结构存在的某些缺陷，通过设立临时性或长久性的协调人员或协调组织实现协调，这种协调方式属于（）。

① 人际关系协调方式

② 结构协调方式

③ 制度协调方式

④ 相互调整方式

查看完整题目与答案

【单选题】评价管理者的领导能力和影响能力，有关信息的获得来源于（）。

① 上级人员

② 下属人员

③ 高层领导

④ 协作部门

查看完整题目与答案

【单选题】组织各资源要素中占据首要地位的是（　　）。

① 财力资源

② 文化资源

③ 物力资源

④ 人力资源

查看完整题目与答案

【单选题】根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（　）原则。

① 因人设职

② 量才使用

③ 任人唯贤

④ 因事择人

查看完整题目与答案

【判断题】通常，组织的宗旨都是空泛而笼统的。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】事关企业兴衰成败、带有全局性、长远性的大政方针所作决策。如企业方针、目标与计划等，都属于战术决策。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案