【单选题】【消耗次数:1】
无线电视采用的传输技术,是应用了( )原理。
时分多路复用
波分多路复用
码分多路复用
频分多路复用
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相关题目
【简答题】 除码分多路以外,多路复用一般有两种方式:时分多路复用和[填空]。
【判断题】 频分多路复用实现的条件是信道的带宽远远大于每个子信道的带宽。
①  正确
②  错误
【简答题】 复用的方法有频分复用、时分复用和[填空]。
【单选题】 光的频分复用技术是指()
①  时分复用
②  码分复用
③  波分复用
④  光分复用
【判断题】 具有扩频的复用技术是码分复用
①  正确
②  错误
【单选题】 在数据传输的线路复用技术中,时分复用与统计时分复用的区别是
①  时分复用采用时间片控制,统计时分复用不采用时间片控制
②  时分复用采用固定时间片控制,统计时分复用采用按需分配时间片控制
③  时分复用采用预先扫描用户需求控制,统计时分复用不预先扫描用户需求控制
④  时分复用与统计时分复用在信道复用控制策略上基本相同
【单选题】 信道复用中,波分复用只是光信号的 ( )。
①  频分复用
②  时分复用
③  码分复用
④  码分多址
【单选题】 频分复用是指( )。
①  传输线上同时传送多路信号
②  每个信号在时间上分时采样,互不重叠
③  按照不同的波段传送信号
④  按照不同的码元传送信号
【多选题】 信道复用技术有( )
①  时分复用
②  频分复用
③  码分复用
④  波分复用
【多选题】 信道复用技术包含()
①  频分复用
②  时分复用
③  波分复用
④  码分复用
随机题目
【判断题】 人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了,是非再生性资源。
①  正确
②  错误
【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息,这是人力资源规划工作的哪项活动?( )
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
【单选题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。
①  内容上
②  观念上
③  工作程序上
④  以上都是
【判断题】 霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①  正确
②  错误
【单选题】 从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①  体质
②  智力
③  思想
④  技能
【单选题】 在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①  预侧未来的人力资源供给
②  预侧未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
【单选题】 关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①  人力资源管理战略
②  战略人力资源管理
③  组织战略
④  军事战略