按照传输介质分类，信道可以分为有线信道和（）。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 数字数据

② 无线信道

③ 模拟信道

④ 逻辑信道

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】利用模拟信道传输数字信号的方法称为（）。

① 基带传输

② 调幅

③ 调频

④ 频带传输

查看完整题目与答案

【单选题】利用模拟信道传输数字信号的方法称为（）。

① 基带传输

② 调幅

③ 调频

④ 频带传输

查看完整题目与答案

【判断题】数据链路层的常用信道有点对点信道和广播信道两种。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】将物理信道的总带宽分割成若干个子信道，每个子信道传输一路模拟信号，这种技术是（　）

① 时分多路复用

② 频分多路复用

③ 波分多路复用

④ 码分多路复用

查看完整题目与答案

【多选题】数据链路层的信道有（）

① 数字信道

② 广播信道

③ 组播信道

④ 点到点信道

查看完整题目与答案

【单选题】将物理信道总频带分割成若干个子信道，每个子信道传输一路信号，这就是( )

① 同步时分多路复用

② 空分多路复用

③ 异步时分多路复用

④ 频分多路复用

查看完整题目与答案

【多选题】信道的类型包括：

① 单一型信道

② 单工信道

③ 双工信道

④ 半双工信道

查看完整题目与答案

【简答题】为什么要使用信道复用技术？常用的信道复用技术有哪些？

查看完整题目与答案

【多选题】信道复用技术有（）

① 时分复用

② 频分复用

③ 码分复用

④ 波分复用

查看完整题目与答案

【多选题】信道复用技术包含（）

① 频分复用

② 时分复用

③ 波分复用

④ 码分复用

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】委任是我国公务员交流中最为常见的方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】政府对人力资源市场的监管，主要以行政手段为主，辅以经济手段和法律手段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案