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【单选题】【消耗次数:1】
不论何种启事,张贴出去之后,公众理当决定参加( )
①
正确
②
错误
参考答案:
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纠错
相关题目
【单选题】
启事的正文部分如果内容较多,则可以分做两次张贴出去。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
启事与公告的区别错误的是( )
①
公告宣布重要或法定事项,而启事说明需要周知或请其协助的一般事项
②
公告面向国内外广而告知,而启事多在社会的一定范围内公布
③
启事属于公文,而公告属于礼仪文书
④
公告属于公文,而启事属于礼仪文书
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【判断题】
在社会主义社会,不论何种岗位,不论能力大小,不论职务高低,人人都可以“为人民服务”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在社会主义社会,不论何种岗位,不论能力大小,不论职务高低,人人都可以“为人民服务”。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
不论何种原因引起的肾损伤或肾
①
肾病综合征
②
急性肾小球肾炎
③
慢性肾小球肾炎
④
急进性肾小球肾炎
⑤
慢性肾脏病
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【简答题】
不论采用何种风险识别方法组合,都必须包含[填空]法
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【判断题】
不论何种定价目标,企业产品的价格都不能低于总成本。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
不论何种联行核算方法,其处理过程的环节一般都可划分为::
①
发、收报行日常往来
②
往来账核对
③
资金存欠清偿
④
年终结平
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【判断题】
启事的标题除写“启事”二字外,还可以在“启事”前写出其实人的姓名。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
不论施工现场采用何种安全教育方式,应充分考虑到职工的()。
①
意愿
②
文化程度
③
地域
④
薪资待遇
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随机题目
【判断题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①
正确
②
错误
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【判断题】
_管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
新员工培训是指企业为招聘到的新雇员提供师资、信息、技能平台,鼓励员工学习,开发员工潜能,使员工逐步熟悉企业环境,了解并接受企业核心价值理念,认同企业文化,明确自己即将从事的工作职责、程序和基本技能,帮助新员工尽快进入岗位角色的一项系统性工作。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是指在面试中事先没有规定的框架结构,也不使用有确定答案的固定问题,而是主试者通过与应聘者开放式、任意式的谈话,深入地了解应聘者某些方面特征的面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源招聘可以分为招聘准备、招聘实施和招聘评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据面试题目的内容,面试可以分为情景面试和行为面试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
结构化面试是依照所需岗位胜任特征确定面试维度,在每个测评维度上事先编制好题目,严格遵循待定程序,对应聘者进行客观评价。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职员有着共同的理想、事业和追求而达到在工作中密切配合,实现1+1>2。这是招聘过程中的互补增值原理。
①
正确
②
错误
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【多选题】
无领导小组讨论的测评要素包括()。
①
组织协调能力
②
语言表达能力
③
举止仪表
④
应变能力
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