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【判断题】【消耗次数:1】
为了谋求到自己想干的工作,写求职信时应尽量表现自己各方面的条件优势。()
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
为了感动考官,写求职信时,要带有浓厚的感情色彩,尽量煽情。
①
正确
②
错误
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【判断题】
写求职信要尽量详细介绍自身情况。
①
正确
②
错误
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【单选题】
写求职信不正确的做法是( )
①
书写规范
②
扬长避短
③
论述详尽
④
突出修改
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【单选题】
写求职信不正确的做法是( )
①
书写规范
②
扬长避短
③
论述详尽
④
突出修改
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【判断题】
为求精简,求职信尽量不要带有附件。
①
正确
②
错误
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【判断题】
求职信就是向招聘方说明自己是目标工作的“不二之选”,希望对方考虑我们的求职申请。
①
正确
②
错误
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【判断题】
求职信要明确提出自己的供职要求,态度自信、恳切,有礼貌。 ( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
为了保护残存肢体功能,应尽量鼓励老人自己去做,循序渐进。
①
对
②
错
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【多选题】
微信在内容营销方面的优势主要表现在:
①
高到达率
②
高曝光率
③
高接受率
④
高精准度
⑤
高便利性
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【判断题】
求职信就是我们写给招聘方的信函。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
关于自信果断,以下说法正确的是?①自信果断的人相信自己的权利、需求与别人的一样重要②自信坦荡的人通常强制别人接受自己的观点③自信果断的人如果得不到他们所要求的,会不惜一切去争取④自信果断的人往往很坦荡而且相信有权按照自己的想法做事情
①
②③
②
①④
③
③④
④
①③
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【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”,这属于哪个部门的职责?
①
人力资源部
②
行政部
③
财务部
④
市场部
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【单选题】
在进行一个正在监督的工作时,具体要监督的指标包括?①各种绩效标准;②计划是否在按进度表执行;③计划是否在预算之内进行;④产量标准。
①
①②④
②
②③④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一,它的表现不包括?①以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效;②不是没按期完成,就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。
①
①③
②
③④
③
①②
④
②④
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【单选题】
赫兹伯格在提出“双因素”理论之前,曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问,他发现使员工感到不满意的因素包括哪些方面?
①
工作条件或行业前景
②
工作环境或工作关系
③
公司政策或行业前景
④
工作内容或工作成果
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【单选题】
王总公司的员工对目前的薪酬很不满意,大家决定集体罢工,逼迫公司提高薪酬,王总也认识到了薪金的不公,遂召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中,不利于王总处理这种不满情绪的是?
①
控制最能产生影响的方面
②
严格遵守公司规定,对不满情绪置之不理
③
保证团队能及时知道事情的进展
④
理解团队成员的不满
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【单选题】
在平衡计分卡中,经济附加值属于什么角度的指标?
①
财务
②
学习与成长
③
内部流程
④
客户
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【单选题】
为了使团队之间融洽相处,团队之间要分享彼此的目标和计划,对此做法不正确的是?
①
确保各方计划相互协调
②
确保各方的人员配置相同
③
确保各方的目标相互协调
④
充分理解对方的观点
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【单选题】
关于消费者的既定利益,说法正确的是?
①
遵守国家的法律法规
②
遵守行业规范和业务法规,推动行业发展
③
尽量扩大就业机会,保护社区环境
④
购买到满意的产品和服务
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【单选题】
让对方接受自己的观点,方法正确的是?①使观点合乎逻辑②强势的表达自己的观点③使讲述的内容与对方相关④有针对性地选择讲述方式
①
①②④
②
②③④
③
①②③
④
①③④
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