【单选题】【消耗次数：1】
以下关于质量控制说法正确的是（ ）。
①
质量控制是质量管理的一部分，是致力于满足质量要求的一系列相关活动
②
质量控制是确定和建立质量方针、质量目标和职责，并通过质量保证和改进等手段来实现质量管理职能的所有活动
③
只要具备相关的作业技术能力，就能产生合格的质量
④
施工质量控制主要依靠终检来判断和控制施工质量
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【多选题】
关于施工质量控制责任的说法，正确的有（）。
①
A.项目经理可以不参加地基基础、主体结构等分部工程的验收
②
B.项目经理负责组织编制、论证和实施危险性较大分部分项工程专项施工方案
③
C.质量终身责任是指参与工程建设的项目负责人在工程施工期限内对工程质量承担相应责任
④
D.项目经理必须组织对进入现场的建筑材料、构配件、设备、预拌混凝土等进行检验
【简答题】
施工质量控制有哪些特点？
随机题目
【多选题】
下列关于目标管理法说法正确的是（ ）。
①
目标管理法的结果益于观测
②
目标管理法适合对员工提建议
③
便于不同部门间绩效横向比较
④
目标管理法直接反映员工的工作内容
⑤
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
【多选题】
最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力,认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ）总和。
①
体力
②
脑力
③
心力
④
能力
⑤
动力
【多选题】
从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了三个阶段，即：（ ）。
①
非独立的综合阶段
②
专业技术管理阶段
③
专业人性化管理阶段
④
档案业务管理阶段
⑤
指导协调阶段
【多选题】
关于人力资源管理战略描述正确的是（ ）
①
企业人力资源战略是根据组织战略来制定的
②
人力资源战略是为了企业短期内获得收益
③
人力资源战略是组织战略形成中不可或缺的部分
④
人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
⑤
以上说法均不正确
【单选题】
（ ）学习理论认为：在员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地强化员工的合适行为。
①
认知主义
②
建构主义
③
行为主义
④
人本主义
【单选题】
某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法