【单选题】【消耗次数:1】
在施工质量的因素中,保证工程质量的重要基础是加强控制( )的因素。
机械设备
材料
施工方法
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【单选题】 在影响施工质量的各个因素中,工程质量的基础是()
①  施工管理
②  材料质量
③  施工工艺
④  施工方法
【单选题】 施工质量控制的基本出发点是控制( )的 因素。
①  施工方法
②  机械设备
③ 
④  材料
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②  B.新型模板
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①  施工现场交通运输条件
②  地下障碍物的影响
③  质量管理制度
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①  施工企业的质量手册
②  施工质量成本计划
③  项目施工质量控制方法
④  项目施工质量记录
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【多选题】 影响工程质量的因素包括()。
①  人员素质
②  机械设备
③  工程材料
④  方法、环境、条件
【多选题】 工程施工质量控制的方法有哪几种()
①  计划
②  执行
③  检查
④  处理
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【单选题】 建设工程项目施工质量保证体系的主要内容有项目施工质量目标;项目施工质量计划;思想、组织、工作保证体系。
①  正确
②  错误
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【单选题】 影响人力资源质量的因素不包括()
①  群体文化素质
②  专业技能
③  组织政策
④  心理素质
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①  基层部门
②  用人部门
③  人事部门
④  高层领导
【单选题】 下面的绩效考评指标中不属于能力考评项目的是( )
①  知识
②  经验阅历
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①  人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力
②  人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已
③  人力资源要对财富的创造起贡献作用,但不能成为社会财富的源泉
④  人力资源不能被小的工厂所利用
【单选题】 在绩效考评中上级考评对考评者的结果影响约占( )
①  10%-20%
②  30%-40%
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④  10%以下
【单选题】 现代人力资源管理以( )为中心。
①  信息
② 
③  知识
④  资本
【单选题】 ( )适合对组织规模较小、生产产品单一、岗位数量较少的中小企业进行工作评价
①  序列法
②  分类法
③  因素比较法
④  评分法
【单选题】 下面哪种人力资源发展战略主要用于避免变革,寻求稳定的企业( )
①  家长式人力资源战略
②  发展式人力资源战略
③  任务式人力资源战略
④  转型式人力资源战略
【单选题】 以下不属于社会保险福利的是( )
①  失业保险
②  工伤保险
③  房改补贴
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【单选题】 如果企业提倡团队协作精神,那么()
①  薪酬可以适当拉大
②  薪酬应位于市场中上等水平
③  薪酬与业绩挂钩是不正确的
④  拉大薪酬差距同其是背道而驰的