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【判断题】【消耗次数:1】
求职信要分清主次,突出重点,与求职无关内容一概不提( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
写求职信不正确的做法是( )
①
书写规范
②
扬长避短
③
论述详尽
④
突出修改
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【单选题】
写求职信不正确的做法是( )
①
书写规范
②
扬长避短
③
论述详尽
④
突出修改
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【简答题】
求职信包括哪些内容?
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【判断题】
写求职信要尽量详细介绍自身情况。
①
正确
②
错误
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【判断题】
求职信就是我们写给招聘方的信函。
①
正确
②
错误
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【判断题】
求职信起到毛遂自荐的作用,好的求职信可以拉近求职者与人事主管负责人之间的距离,获得面试机会多一些。
①
正确
②
错误
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【判断题】
为求精简,求职信尽量不要带有附件。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
求职信要明确提出自己的供职要求,态度自信、恳切,有礼貌。 ( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
求职信是自我表白,其目的和作用要是让人事主管看,因人事主管有太多的求职信函要看,因此要简明扼要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
求职信就是针对招聘方的特定要求进行“自我推销”。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
下面的职业守则中,正确的是()。
①
诚实公正、严谨求是
②
人尽其才、能置其位
③
有效激励、促进和谐
④
勤勉好学、追求卓越
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【多选题】
培训与开发的共同点包括( )
①
出发点都是提升企业的整体绩效
②
实施的主体都是企业
③
接受者都是企业内部的员工
④
使用的一些方法都是相同的
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【多选题】
在评价一项管理活动所取得的成绩时,往往会涉及( )
①
效率
②
效果
③
投入
④
产出
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【多选题】
按照我国劳动法的规定,社会福利包括( )
①
公共设施
②
财政补贴
③
居民住房
④
生活补贴
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【单选题】
人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( )。
①
离职率高
②
员工缺乏工作主动性
③
罢工事件
④
生产达不到定额标准
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【判断题】
视听材料法是一种脱产培训的方法
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资本反映的是流量与存量问题。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源管理将人看作成本中心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。
①
正确
②
错误
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