【单选题】【消耗次数：1】
用冰山模型说明职业素养构成时，我们把浮在水面上面的知识、技能等部分称为（ ）的职业素养。
①
专业
②
显性
③
隐性
④
获得
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相关题目
【单选题】
计算机职业素养的提高（ ）。
①
可以通过一些计算机专业课程学习完全实现的
②
是要在今后一系列学习和工作等过程中有目的地培育中提升的
③
只能在今后工作中获得提高
④
可以通过这一门课程学习就完全完成的
【单选题】
下列关于职业素养的叙述，不正确的一项是？
①
职业素养是一个人在职业过程中表现出来的综合品质
②
职业素养主要是由先天素养决定的，与后天努力关系不大
③
资质、知识、行为和技能是显性职业素养，人力资源管理中比较重视
④
职业道德、职业意识、职业态度隐性职业素养更深刻影响着员工发展
随机题目
【单选题】
公司政策规定工作人员享有假期，为实施这项政策公司编制了度假时间表，制订了假期工资率、支付办法，以及申请度假的详细说明，这属于（? ）
①
规划
②
程序
③
策略
④
规则
【单选题】
消除变革抵触情绪的方法中的教育和沟通的优点是( )
①
人们一旦被说服，就往往会帮助实施变革
②
这是处理调整问题的最好方法
③
有时这是一条避免强烈抵触的简便途径
④
这是一种相对迅速、节约时间的解决方式
【单选题】
领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式( )
①
命令型
②
说服型
③
参与型
④
授权型
【单选题】
组织通过哪个选项选聘人员的优点是:应聘者面广，中间环节少，人员选用耗时较短，并且可以避免裙带关系的形成( )
①
公开选聘
②
猎头公司
③
职业介绍机构与人才交流市场
④
校园选聘
【单选题】
俗话说“知足者常乐”，其中“知足”二字，你认为最恰当的解释应该是（ ）
①
满足一定的需要后，不再有其他欲望
②
在一阶段得到了自己力所能及而且应该得到的“东西”， 足了
③
根据马斯洛的需要层次理论，这里的“知足”只是相对而非绝对的，当较低层次的需求得到满足
④
“知足”二字是骗人的
【单选题】
关于组织文化的功能，正确的是哪个选项( )
①
组织文化具有某种程度的强制性和改造性
②
组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求
③
组织的领导层一旦变动，组织文化一般会受到很大影响，甚至立即消失
④
组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念