【单选题】【消耗次数:1】
属于控制机械加工过程中振动的途径的包括( )
调节振源频率
AB都正确
隔离振源
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【单选题】 在危险源的控制方法中,消除危险源、制止能量或危险物质、隔离属于(??)?
①  防止事故发生的方法
②  避免或减少事故损失的方法
③  减少故障
④  故障、安全设计
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①  正确
②  错误
【判断题】 n个自由度的结构有n个自振频率,最高的自振频率称为基频。()
①  正确
②  错误
【单选题】 在机械加工过程中,工艺系统经常会发生振动,给加工过程带来很多不利的影响,该说法( )
①  正确
②  错误
【判断题】 若结构体系按某一振型振动,体系的所有质点将按同一频率作简谐振动
①  正确
②  错误
【单选题】 当荷载频率θ接近结构的自振频率ω时,( )。
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②  荷载影响非常小
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①  正确
②  错误
【单选题】 空运转试验是寻找机内强迫振源的一种简单而有效的方法,该说法( )
①  正确
②  错误
【单选题】 切削加工过程中产生强迫振动的原因为( )
①  AB都正确
②  工艺系统内部原因
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【单选题】 提高单片机的晶振频率,则机器周期____。
①  不变
②  变长
③  变短
④  不定
随机题目
【简答题】 [填空1]就是主试官通过与应试者面对面的交流,或将后者置于一定情境中进行观察,从而了解、考察应试者是否满足应聘职位条件的一种人员招聘录用技术。
【简答题】 [填空1]原则是指工作分析要从系统的性质出发,将每项工作每个岗位放到组织系统中。
【判断题】 压力面试是指主试者有意制造紧张,以了解应聘者将如何面对工作压力。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的系统原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。
①  正确
②  错误
【判断题】 人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源投入产出比率。这是招聘过程中的能岗匹配原理。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划包括工作描述和任职资格。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据面试的标准化程度,面试可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
①  正确
②  错误
【判断题】 _管理人员判断法由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员,预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。
①  正确
②  错误