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【单选题】【消耗次数：1】
属于控制机械加工过程中振动的途径的包括（ ）
① 调节振源频率
② AB都正确
③ 隔离振源
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【单选题】 在危险源的控制方法中，消除危险源、制止能量或危险物质、隔离属于（??）?
①  防止事故发生的方法
②  避免或减少事故损失的方法
③  减少故障
④  故障、安全设计
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【判断题】 当外界传来的振动的激振频率接近或等于系统固有频率时，机械系统容易产生谐振，致使系统不能正常工作。
①  正确
②  错误
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【判断题】 n个自由度的结构有n个自振频率，最高的自振频率称为基频。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 在机械加工过程中，工艺系统经常会发生振动，给加工过程带来很多不利的影响，该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 若结构体系按某一振型振动，体系的所有质点将按同一频率作简谐振动
①  正确
②  错误
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【单选题】 当荷载频率θ接近结构的自振频率ω时，（　）。
①  可作为静荷载处理
②  荷载影响非常小
③  引起共振
④  可以不考虑阻尼的影响
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【判断题】 自振频率是体系本身的固有属性，只与质量和刚度有关，与激发振动的外部因素无关。()
①  正确
②  错误
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【单选题】 空运转试验是寻找机内强迫振源的一种简单而有效的方法，该说法（ ）
①  正确
②  错误
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【单选题】 切削加工过程中产生强迫振动的原因为（ ）
①  AB都正确
②  工艺系统内部原因
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【单选题】 提高单片机的晶振频率，则机器周期____。
①  不变
②  变长
③  变短
④  不定
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随机题目
【判断题】 最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①  正确
②  错误
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【多选题】 职位薪酬管理体系的特点包括
①  根据员工所担任的工作职位支付工资
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【判断题】 基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。
①  正确
②  错误
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【判断题】 直接报酬一般包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和社会保险等方面的内容。
①  正确
②  错误
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【多选题】 员工福利具有以下特点
①  普遍性
②  平等性
③  及时性
④  补偿性
⑤  全员性
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【单选题】 关于福利的说法不正确的是
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放
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【单选题】 （ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
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【判断题】 大多数的员工福利可以享受政府税收的优惠。
①  正确
②  错误
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【判断题】 若企业奉行关注客户的经营战略，则其应选择以技术开发为基础的激励工资制度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 企业的薪酬管理系统往往要兼顾公开、有效、合法三大原则。
①  正确
②  错误
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