（）是切削速度、进给量和背吃刀量的总称。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

① 切削给量

② 切削总量

③ 切削用量

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】在切削用量中，背吃刀量和进给量是影响切削力的主要因素，同时影响程度相同，该说法（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】加大进给量比加大背吃刀量有利于减小切削力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】钻铰刀具切削速度按钻头直径选择，进给量按铰刀直径选择。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】钻扩复合刀具的进给量按钻头选择，切削速度按扩孔钻选择。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】切削用量是指（?? ）。

① 切削速度

② 进给量

③ 切削深度

④ 三者都是

查看完整题目与答案

【判断题】拉刀切削速度低，切削厚度薄，切削平稳而加工精度高。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】下列不属于切削用量三要素的是（）。

① 进给量

② 切削速度

③ 切削方向

④ 背吃刀量

查看完整题目与答案

【判断题】切削速度越高，切削温度越高。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】（）包括切削用量、刀具材料、工件材料、切削液等。

① 切削加工影响表面粗糙的因素

② 影响表面粗糙度的工艺因素

③ 磨削加工中影响表面粗糙度的因素

查看完整题目与答案

【单选题】切削用量对切削温度的影响程度由大到小排列是（）

① vc-ap-f

② vc-f-ap

③ f-ap-vc

④ ap-f-bv

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】建立科学的绩效考核体系是进行科学薪酬管理的首要条件，是有效整合各种激励手段的管理工具。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是

① 成本费用指标

② 工作态度

③ 质量指标

④ 产量指标

⑤ 工作动机

查看完整题目与答案

【判断题】理论界一般认为绩效考核最早起源于美国。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】现代绩效考核应建立在 “最了解自己的莫过于自己的上司”这样的假设之上。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息

② 预测人员需求

③ 决定招聘内容

④ 了解劳动力市场的供求现状

⑤ 了解国家劳动法规

查看完整题目与答案

【判断题】在绩效考核具体实施上，尽量使用态度描述、心理分析，以减少主观性影响。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】企业薪酬发展经历了早起工厂制度、科学管理、行为科学和现代管理四个阶段。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案