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【单选题】【消耗次数:1】
申请书的称谓应写在标题的下一行,顶格写,后边加句号。()
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
请柬的称谓只可写在标题之下、正文之上的顶格处,不可写在装请柬的信封上。
①
正确
②
错误
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【判断题】
申请书的称谓要写明接受申请的组织或单位,一般不具体写领导人姓名、职务。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
申请书的标题不仅要谢“申请书”三个字,而且一定要写出申请的内容。( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
为了得到理解,达到申请的目的,写申请书时应适当夸大事由。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【多选题】
公证申请书主要分为哪几类?( )
①
国内民事公证申请书
②
国内经济公证申请书
③
涉外民事公证申请书
④
涉外经济公证申请书
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【判断题】
在每一行都插入一行,复制粘贴标题栏,是最简便的设置标题栏的方法。
①
正确
②
错误
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【单选题】
有附件的公文,附件标题应写在( )
①
正文之后,落款之前
②
落款之后
③
标题之后,正文之前
④
标题之后
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【单选题】
撤销仲裁裁决申请书的送达对象是( )。
①
上一级仲裁委员会
②
人民检察院
③
基层人民法院
④
中级人民法院
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【单选题】
以下哪一项不是仲裁申请书应当载明的内容?( )
①
当事人的基本情况
②
仲裁请求和所根据的事实、理由
③
仲裁费用
④
证据材料及来源、证人姓名和住所
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【单选题】
写申请书时,如果需要叙述的事实和阐明的理由较多,最好分段书写,以便领导看得更清楚明白。( )
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织内部不需要建立人才库系统。
①
正确
②
错误
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【判断题】
组织只能从外部渠道获得所需要的人才。
①
正确
②
错误
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【判断题】
评价中心法中公文处理与通常的纸笔测试相比,成本较低。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在人才供应高峰到劳动力市场上招聘,只是应急,不能节约成本提高招聘效率。
①
正确
②
错误
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【判断题】
猎头组织服务费相对较高,一般是招聘职位年薪的25%——35%。
①
正确
②
错误
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【判断题】
美国著名的管理学教授,组织行为学权威威斯蒂芬·P·罗宾斯认为,员工推荐是所有招聘中最好的一种。
①
正确
②
错误
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【判断题】
招聘工作只是满足岗位的需求。
①
正确
②
错误
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【单选题】
以下哪种方法用于中短期预测,并且在预测中常将下级评估法和上级评估法结合起来用?
①
管理人员评估法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
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【单选题】
以下哪种方法是在对人力资源进行彻底调查和现有劳动力潜力评估的基础上,指出组织中每一个职位的内部供应源?
①
马尔柯夫预测法
②
替换单法
③
目标规划法
④
德尔菲法
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