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【判断题】【消耗次数:1】
相同的工程量、材料预算价格、机械台班预算价格、取费标准,采用概算定额编制的造价比预算定额编制的造价低。( )
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
()是编制预算定额的基础
①
施工定额
②
预算定额
③
概算指标
④
概算定额
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【单选题】
预算定额的编制基础是______。
①
概算定额
②
施工定额
③
概算指标
④
估算定额
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【判断题】
由预算定额综合扩大为概算定额时,不需要考虑材料的幅度差。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
关于预算定额,以下表述正确的是()
①
预算定额是编制概算定额的基础
②
预算定额是以扩大的分部分项工程为对象编制的
③
预算定额是概算定额的扩大与合并
④
预算定额中人工工日消耗量的确定不考虑人工幅度差
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【判断题】
预算定额和施工定额的编制水平是社会平均水平。
①
正确
②
错误
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【单选题】
概算定额是在( )基础上编制的
①
预算定额
②
施工定额
③
劳动定额
④
概算指标
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【单选题】
()是在预算定额的基础上,将若干个预算定额项目综合为一个扩大结构定额。
①
概算指标
②
概算定额
③
劳动定额
④
施工定额
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【单选题】
预算定额子目材料消耗量由材料净用量加上【】
①
损耗率组成
②
损耗系数组成
③
损耗量组成
④
使用量组成
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【单选题】
预算定额人工幅度差主要是指()。
①
A.预算定额人工工日消耗量与施工劳动定额消耗量之差
②
B.预算定额人工工日消耗量与概算定额消耗量之差
③
C.预算定额人工工日消耗量测定带来的误差
④
D.预算定额人工工日消耗量与其净耗量之差
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【单选题】
下列材料损耗,应计入预算定额材料损耗量的是()。
①
场外运输损耗
②
工地仓储损耗
③
一般性检验鉴定损耗
④
施工加工损耗
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随机题目
【多选题】
以人性为核心的人本管理的基本要素有:( )
①
员工
②
环境
③
文化
④
价值观
⑤
社会
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【单选题】
通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
①
组织外部环境
②
组织内部环境
③
物质环境
④
人文环境
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【单选题】
为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()
①
绩效评估
②
职务评价
③
人员的选拔与使用
④
人力资源规划的制定
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【单选题】
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
①
组织结构的设计
②
人力资源规划的制定
③
人员的选拔与使用
④
培训计划的制定
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【单选题】
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力,而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?( )
①
在职培训成本
②
专业定向成本
③
脱产培训成本
④
上岗前教育成本
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【单选题】
按照考评范围与内容来分,可分为( )
①
单项考评
②
自我考评
③
诊断性考评
④
综合考评
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【单选题】
不同职系之间,职责的繁简、难易轻重及任职条件十分相似的所有职位的集合叫( )。
①
职组
②
职门
③
职级
④
职等
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【单选题】
工作分析中方法分析常用的方法是( )
①
关键事件技术
②
职能工作分析
③
问题分析
④
流程图
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【单选题】
在培训中,为受训者提供一种真实的情景,要求一些学习者模拟演练的培训方式,是( )
①
讲授法
②
研讨法
③
角色扮演法
④
案例分析法
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【单选题】
通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )
①
准备阶段
②
实施阶段
③
选择阶段
④
检验效度阶段
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